Fullstack-разработчик (C#) / Платформа корпоративного тревела

Дата размещения вакансии: 22.08.2026
Работодатель: IBS
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Смоленская площадь
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Для развития платформы корпоративного тревела ищем в команду fullstack разработчика C#

Обязанности:

  • Разработка и доработка бэкенд- и фронтенд-частей платформы Corteos.

  • Реализация бизнес-логики заказа, маршрутизации, согласования и трекинга командировочных услуг.

  • Проектирование моделей данных, контроллеров и переносимых представлений.

  • Создание модульных расширений для интеграции с внешними API поставщиков.

  • Настройка ролевых политик, локализации, логирования и прав доступа для разных типов корпоративных пользователей.

  • Оформление качественных Pull Request'ов в Bitbucket Server, участие в ревью.

  • Совместное планирование спринтов и обсуждение технических решений в команде.

Обязательные требования:

  • Глубокое знание C# и практический опыт с ASP.NET MVC + Razor/cshtml.

  • Хорошее владение JavaScript (включая AJAX, промисы, работу с DOM).

  • Опыт интеграции с REST API (аутентификация, обработка ошибок, пагинация).

  • Уверенная работа с Git (ветвление, rebase, разрешение конфликтов).

  • Понимание CI/CD (сборка, тестирование, деплой).

  • Опыт проектирования и оптимизации запросов в PostgreSQL.

  • Понимание принципов организации ролей, прав доступа и контекстов пользователей.

  • Умение работать с существующей кодовой базой, не нарушая стабильности ядра.

  • VSCode как основная среда разработки.

  • Опыт интеграции с Битрикс24 (или настройка бизнес-процессов).

  • Базовые навыки администрирования Debian / Arch (приветствуются).

Будет преимуществом:

  • Опыт разработки на Python или Java.

  • Знание Docker / Kubernetes.

  • Понимание особенностей корпоративного тревел-рынка (GDS, NDC, отельные агрегаторы).

Условия работы:

  • Полностью «белая» заработная плата, обсуждаемая индивидуально.

  • Оформление согласно ТК РФ (также рассматриваем ГПХ и самозанятость).

  • Наставничество и адаптационная поддержка на старте.

  • Сильная команда опытных инженеров, открытый обмен знаниями.

  • Долгосрочная занятость в стабильной компании с 35-летней историей.

  • Возможность влиять на архитектуру продукта корпоративного тревела.