Мы — HRbp по подписке. Помогаем компаниям выстраивать People Management так, чтобы он реально приносил деньги и не превращался в бесконечный хаос. Работаем напрямую с собственниками бизнеса и их командами, внедряем HR как управляемую систему, а не набор разрозненных процессов.
Сейчас у нас растет количество компаний-партнеров, поэтому ищем человека, который усилит команду и возьмет на себя часть заказчиков.
О нашей системе работы: мы оказываем комплексные услуги по всему, что касается HR и управленческого контура. С компаниями сотрудничаем по системе ежемесячных подписок, средний LTV > 9 мес. Наша сильная сторона – вовлеченность и полное погружение в компанию. Наши клиенты — малый и средний бизнес из разных сфер: от HoReCa до e-commerce.
Что мы ждем от тебя:
– опыт в рекрутинге: уверенно закрываешь сложные позиции, понимаешь, как грамотно сделать аналитику рынка, снять портрет и эффективно провести собеседование;
– опыт в других HR-блоках (адаптация, оценка, развитие и тд) – необязательно все, но хотя бы часть;
– уверенно взаимодействуешь с собственниками бизнеса / топ-менеджментом, умеешь доносить информацию экспертно и можешь помочь в принятии сложных решений;
– готовность учиться новому и выходить за рамки привычных паттернов в работе.
Будет плюсом насмотренность в различных сферах бизнеса, работа в кадровом агентстве/консалтинге с большим количеством заказчиков.
Обязанности:
– выступать HR-бизнес партнером для клиентов;
– выстраивать и вести процесс найма (как заказчик и владелец процесса, рекрутеры – отдельно);
– работать с адаптацией, обучением и развитием сотрудников;
– участвовать в построении систем мотивации;
– внедрять и отслеживать ключевые метрики компаний;
– взаимодействовать с внутренним HR-отделом компании при его наличии;
– вести HR-проекты под задачи бизнеса;
– плотно взаимодействовать с собственниками компаний.
Формат работы:
– полная занятость, удаленка из любой точки мира, но ориентируемся на московское время;
– белая зарплата, сотрудничество через самозанятость или ИП;
– обучение, поддержка и развитие от действующего HR BP компании.
