Менеджер по работе с клиентами/ Менеджер по продажам

Дата размещения вакансии: 23.10.2026
Работодатель: Авеста Фармацевтика
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
3-й проезд Перова Поля 3А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Авеста Фармацевтика» — крупный российский дистрибьютор с 30-летним опытом на фармацевтическом рынке. Мы развиваем бизнес с аптечными сетями, медицинскими учреждениями и партнёрами, обеспечивая стабильные поставки и высокий уровень сервиса.

Мы в поиске Менеджера по продажам, который умеет не просто работать с клиентами, а находить возможности для роста и превращать их в реальные продажи.

Функциональные обязанности:

  • Развивать оптовых и розничных клиентов: увеличивать оборот, объём и частоту заказов;
  • Проводить переговоры, находить точки роста, понимать потенциал клиента;
  • Выполнять план продаж и отвечать за коммерческий результат по закреплённым клиентам;
  • Находить точки роста и недополученные продажи, понимать потенциал клиента и предлагать решения;
  • Развивать ассортимент у клиентов: презентовать новые товары и производителей;
  • Управлять заказами и контролировать поставки, оплаты и выполнение договорённостей;
  • Взаимодействовать с внутренними подразделениями;
  • Анализировать продажи и самостоятельно формировать план действий для дальнейшего роста.

Наши ожидания:

  • Опыт в продажах от 3 лет;
  • Опыт работы с оптовыми или розничными клиентами;
  • Умение вести переговоры, выявлять потребности и закрывать сделки;
  • Коммерческое мышление и способность видеть где и за счёт чего можно увеличить продажи;
  • Опыт в фармацевтике, FMCG или других товарных категориях будет преимуществом;
  • Уверенное владение Excel.

Мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Конкурентоспособный уровень дохода, обсуждается по итогам интервью;
  • График 5/2, с 9:00 до 18:00;
  • Офисный формат работы, удаленный формат не предусмотрен;
  • Комфортный офис в БЦ по адресу: г. Москва, 3-й проезд Перова Поля, д. 3А;
  • Возможности профессионального и карьерного роста в стабильной и динамично развивающейся компании;
  • Корпоративные спортивные активности.