Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровой политики компании, стратегическое управление HR-функцией;
• Руководство отделом по управлению персоналом (ОУП): кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, компенсации и льготы;
• Управление и контроль формирования бюджета на персонал (ФОТ), штатного расписания и оргструктуры;
• Организация полного цикла подбора персонала, в том числе сезонного и наёмного (аутсорсингового);
• Разработка и совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала;
• Контроль соблюдения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и воинского учёта;
• Организация системы адаптации новых сотрудников (в т.ч. с использованием внутренних цифровых инструментов);
• Разработка и актуализация должностных инструкций, локальных нормативных актов;
• Анализ и оптимизация организационной структуры и вспомогательного персонала на производственных площадках;
• Участие в бюджетировании, подготовка и защита отчётности перед руководством.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на позиции директора/руководителя по персоналу от 3 лет, желателен опыт в производственной компании;
• Уверенное знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства;
• Опыт построения и оптимизации HR-процессов, работы с ФОТ и штатным расписанием;
• Умение работать с большим объёмом операционных задач и одновременно вести стратегические проекты.

Условия:

• Работа в стабильной производственной компании г. Кургана;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата;
• График работы 5/2;
• Возможность влиять на развитие HR-функции компании «с нуля» и внедрять свои решения;
• Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования.