улица 1 Мая 5
HR-менеджер
ГЛАСНО — быстрорастущая компания в сфере персонализированной одежды. Мы создаём футболки и худи с индивидуальными принтами и продаём их по всей России.
Сейчас мы активно растём и ищем сильного HR, который возьмёт на себя одно из ключевых направлений компании — людей.
Нам нужен не просто рекрутер и не HR, который занимается только корпоративной культурой.
Мы ищем человека, который умеет находить сильных людей, выстраивать HR-процессы и создавать команду, способную достигать амбициозных целей бизнеса.
В перспективе эта позиция может вырасти в Head of HR / HRD компании.
Что предстоит делать:
1. Нанимать сотрудников разного уровня
У нас очень разные вакансии: от менеджеров по продажам и сотрудников производства до руководителей направлений и директоров.
Нужно будет:
самостоятельно вести полный цикл подбора;
работать как с входящими откликами, так и с активным поиском;
проводить интервью и оценивать кандидатов;
выстраивать воронки найма;
сопровождать кандидатов до выхода;
анализировать причины отказов, невыходов и увольнений;
постоянно улучшать скорость и качество найма.
2. Выстраивать адаптацию
Наша задача — чтобы новый сотрудник не просто вышел на работу, а максимально быстро понял компанию, свою роль и начал давать результат.
Нужно будет развивать onboarding, контрольные точки адаптации и прохождение испытательного срока.
3. Работать с действующей командой
регулярно общаться с сотрудниками;
собирать обратную связь;
понимать настроение внутри отделов;
помогать разрешать конфликтные ситуации;
выявлять причины возможных увольнений;
проводить exit-интервью;
работать с удержанием сильных сотрудников;
помогать руководителям становиться сильнее в управлении людьми.
4. Развивать корпоративную культуру
Для нас важны скорость, ответственность, самостоятельность, открытая обратная связь и ориентация на результат.
Мы хотим не просто декларировать эти принципы, а постепенно встроить их во все HR-процессы компании.
5. Оцифровать HR
Мы любим цифры и хотим принимать решения на их основе.
Поэтому важно уметь работать с:
воронкой найма и конверсиями;
time-to-hire;
cost-per-hire;
offer acceptance rate;
прохождением испытательного срока;
текучестью и retention;
eNPS;
другими HR-метриками.
Кого мы ищем:
Нам будет интересно познакомиться, если вы:
имеете сильный практический опыт в HR и рекрутинге;
самостоятельно закрывали и линейные, и руководящие позиции;
умеете не только разбирать отклики, но и самостоятельно находить сильных кандидатов;
работали с адаптацией и удержанием сотрудников;
умеете разговаривать с людьми, слышать их и при этом сохранять интересы бизнеса;
умеете работать с HR-метриками и мыслите цифрами;
энергичны и любите высокий темп;
самостоятельны и не ждёте подробной инструкции на каждую задачу;
умеете выстраивать процессы с нуля;
хотите влиять на бизнес, а не просто обслуживать существующие HR-процессы.
Что предлагаем:
возможность построить HR-функцию и напрямую влиять на развитие компании;
работу напрямую с собственником и руководителями направлений;
большое количество реальных задач и свободу в их решении;
возможность внедрять свои идеи и видеть результат;
перспективу роста до Head of HR / HRD;
молодую, энергичную и очень вовлечённую команду;
высокий темп и минимум бюрократии.
Нам важен результат, а не процесс ради процесса.
Если вам нравится находить сильных людей, строить команды, работать с цифрами и видеть прямое влияние своей работы на рост бизнеса — будем рады познакомиться.
