HR менеджер/Тренинг- менеджер

📢 В бар - ресторан требуется HR-менеджер / Тренинг-менеджер

Мы ищем активного, системного и коммуникабельного специалиста, который будет отвечать за подбор, адаптацию, развитие и обучение сотрудников ресторана.

Нам нужен человек, который умеет не только закрывать вакансии, но и создавать сильную команду, снижать текучесть персонала и выстраивать систему обучения.

Основные обязанности

👥 HR-направление

• поиск и подбор сотрудников всех подразделений ресторана;
• размещение вакансий и работа с кандидатами;
• проведение первичных собеседований;
• организация встреч кандидатов с руководителями подразделений;
• сопровождение сотрудника от первого дня работы до окончания адаптации;
• организация процесса адаптации новичков;
• проведение welcome-встреч и знакомство новых сотрудников с компанией;
• контроль прохождения испытательного срока;
• проведение встреч и получение обратной связи от сотрудников;
• анализ причин увольнений и работа над снижением текучести;
• участие в формировании корпоративной культуры;
• организация внутренних мероприятий для команды;
• ведение базы сотрудников и HR-отчётности.

🎓 Обязанности тренинг-менеджера

• разработка и внедрение системы обучения персонала;
• проведение тренингов для официантов, барменов, менеджеров и других сотрудников;
• обучение стандартам сервиса и коммуникации с гостями;
• обучение сотрудников продажам и увеличению среднего чека;
• обучение работе с конфликтными ситуациями и жалобами гостей;
• разработка программ адаптации и обучения новичков;
• создание учебных материалов, чек-листов, тестов и инструкций;
• проведение аттестаций и проверок знаний;
• выявление потребности сотрудников в обучении;
• организация регулярных тренингов и мини-обучений;
• контроль применения полученных знаний непосредственно в работе;
• взаимодействие с управляющим, руководителями подразделений и менеджерами смен.

Наш кандидат

Мы ищем человека, который:

• имеет опыт работы в HR, подборе персонала или обучении сотрудников;
• умеет проводить собеседования;
• обладает хорошими коммуникативными и презентационными навыками;
• умеет выступать перед группой и проводить тренинги;
• умеет заинтересовать и вовлечь сотрудников в обучение;
• системно подходит к работе;

умеет работать с обратной связью;

• понимает специфику ресторанного бизнеса или готов быстро в неё погрузиться;
• умеет самостоятельно организовывать свою работу и доводить задачи до результата.

Опыт работы в ресторанной сфере будет преимуществом.

Мы предлагаем

• работу в стабильной и развивающейся компании;
• возможность самостоятельно выстраивать HR- и обучающие процессы;
• интересную работу с командой ресторана;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• поддержку руководства;
• своевременную заработную плату.

Если вы умеете находить сильных сотрудников, помогать им адаптироваться, развиваться и создавать эффективную команду — будем рады видеть вас в нашей команде!