Развиваем HR-проект в сфере массового найма и ищем куратора для работы с работодателями и HR-партнерами.
Наши клиенты — компании, которым регулярно требуется большое количество рабочих и линейного персонала: строительство, заводы, производства, склады, логистика, вахты, смены, упаковка, клининг, маркетплейсы и другие направления.
Компании могут нанимать сотрудников в штат, привлекать временный персонал, использовать аутстаффинг или сторонние HR-сервисы.
Что предстоит делать
-
находить потенциальных работодателей и HR-партнеров;
-
выходить на ЛПР компаний;
-
проводить первичную коммуникацию и квалификацию;
-
выявлять потребность компании в персонале;
-
презентовать возможности проекта;
-
поддерживать отношения с работодателями и партнерами;
-
вести и развивать собственную базу контактов;
-
работать с профессиональными сообществами и другими каналами поиска клиентов;
-
сопровождать потенциального партнера до следующего этапа работы с командой.
Кого ищем
Нам особенно интересны кандидаты, которые уже знакомы с HR-рынком и массовым наймом.
Будет преимуществом:
-
опыт работы с работодателями;
-
собственная база HR-контактов или компаний;
-
опыт массового подбора;
-
опыт работы со сменами, вахтами или временным персоналом;
-
понимание аутстаффинга и HR-сервисов;
-
опыт в сегментах строительства, производства, складов, логистики или маркетплейсов;
-
наличие профессиональных HR-сообществ и полезных контактов.
Что предлагаем
-
удаленный формат работы;
-
возможность работать с крупным рынком массового персонала;
-
готовую инфраструктуру и поддержку руководителя;
-
возможность использовать собственную базу контактов;
-
понятную систему работы с работодателями;
-
перспективу роста внутри развивающегося HR-проекта;
-
условия и мотивацию обсуждаем индивидуально.
Доход
Модель вознаграждения состоит из нескольких направлений.
-
постоянный процент от заключенных с вашей помощью договоров на смены, вахты, временный вывод персонала и другие HR-проекты;
-
вознаграждение за привлечение и организацию презентации платформы для подходящего работодателя;
-
Таким образом, можно зарабатывать как на подборе кандидатов, так и на развитии собственной базы работодателей и партнеров.
При отклике кратко расскажите
-
Работали ли вы с компаниями, которым требуется массовый или линейный персонал?
-
Есть ли собственная база работодателей или HR-контактов?
-
Есть ли опыт массового найма, смен или вахт?
-
С какими сегментами бизнеса вы работали?
-
Есть ли сейчас действующие контакты работодателей или HR-специалистов?
Если вы хорошо знаете рынок персонала, умеете выстраивать коммуникацию с работодателями и хотите развиваться внутри HR-проекта — будем рады познакомиться.
