от 117000 до 127000 RUR
Санкт-Петербург
улица Комсомола
улица Комсомола
От 1 года до 3 лет
ЧТО HУЖНО ДЕЛАTЬ?
- Подготавливать, согласовывать и направлять заявителям проекты договоров о подключении (технологическом присоединении), дополнительные соглашения к договорам, акты технологического присоединения к централизованным системам холодного водоснабжения и или водоотведения.
- Формировать комплекты подтверждающих и обосновывающих документов к предварительным сметным расчётам для подачи заявок в Комитет по тарифам Санкт‑Петербурга и Комитет по тарифам и ценовой политике Ленинградской области (по объектам с индивидуальным установлением платы за подключение).
- Обеспечивать и контролировать соблюдение сроков подготовки ответов на запросы физических и юридических лиц, органов государственной и муниципальной власти.
ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС?
- Высшее образование по направлениям «Экономика и управление», «Водоснабжение и водоотведение» либо по смежным направлениям в области строительства, эксплуатации объектов инженерной инфраструктуры, наук об обществе, математических и естественных наук.
- Опыт работы на сопоставимой позиции: не менее 3-х лет
- Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Гарантированный ежемесячный доход от 117 000 до 127 000 рублей до вычета налогов (от 102 000 до 111 000 рублей на руки). Стабильный рост дохода: ежегодная индексация и годовая премия.
- График работы: пятидневный 5/2 (рабочий день с 9:00 до 17:42, в пятницу до 16:42)
- Место работы: Калининский район, в пешей доступности от ст. метро пл. Ленина
- Обучение полному циклу работы (за счет средств Предприятия)
- Бонусы по программе “Приведи друга” за рекомендацию кандидатов
- Полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь) через год работы на Предприятии
- Через год работы на Предприятии: ДМС детям в возрасте от 1 года
- Командообразующие и спортивные мероприятия
- Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний Предприятия
- Меры социальной поддержки, закрепленные в Коллективном договоре:
- выплата ежегодной премии через год работы на Предприятии
- страхование от несчастных случаев
- дополнительные оплачиваемые дни отпуска
- периодическая реабилитация в профилактории Предприятия (г. Луга)
- материальная помощь при значимых событиях
- денежное поощрение при представлении работников к наградам/званиям и вознаграждение за стаж работы на Предприятии
- надбавка призерам конкурсов профессионального мастерства
