улица Кузнецкий Мост 21/5
Финансово-правовой центр Лилианы Алфёровой - юридическая компания в сфере банкротства. Мы работаем с частными клиентами и бизнесом. В основе нашей работы - профессиональная экспертиза, внимательное отношение к людям и высокий стандарт сопровождения каждого дела.
Сегодня команда объединяет 30–35 специалистов разных направлений. Компания растёт, развивает внутреннюю экспертизу и создаёт среду, в которой сотрудникам понятно, как достигать результата, развиваться в профессии и взаимодействовать друг с другом.
Мы приглашаем руководителя HR-направления, который будет укреплять команду, развивать сотрудников, поддерживать эффективное взаимодействие между подразделениями и участвовать в масштабировании компании. Все ключевые HR-процессы автоматизированы; важно уверенно использовать действующие инструменты и сосредоточиться на работе с людьми, руководителями и корпоративной культурой.
Чем предстоит заниматься:
• Управлять HR-направлением и взаимодействовать напрямую с руководителем компании.
• Организовывать подбор персонала и обеспечивать закрытие открытых вакансий в согласованные сроки.
• Участвовать в подборе ключевых сотрудников, проводить интервью и помогать руководителям принимать решения по кандидатам.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников, обучение и развитие команды.
• Контролировать выполнение KPI, рабочую дисциплину, загрузку сотрудников и распределение задач.
• Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений, помогать в решении командных и организационных вопросов.
• Развивать корпоративную культуру, поддерживать уважительную и результативную рабочую атмосферу.
• Участвовать в разрешении сложных ситуаций с сотрудниками.
• Использовать действующие HR-инструменты и автоматизированные процессы компании в ежедневной работе.
• Готовить понятную HR-отчётность: динамика команды, вакансии, адаптация, обучение, результаты сотрудников.
Мы ожидаем:
• Опыт работы HRD, HRBP или руководителем HR-направления от 1-3 года.
• Опыт управления командой либо HR-функцией в компании численностью от 20–30 сотрудников.
• Практический опыт подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала.
• Умение работать с KPI, дисциплиной, загрузкой сотрудников и руководителями подразделений.
• Уверенные навыки коммуникации: умение давать обратную связь, договариваться, формировать договорённости и решать рабочие ситуации.
• Системное мышление, самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.
• Готовность работать в офисе в Москве.
• Опыт в юридической сфере, банкротстве или профессиональных услугах будет преимуществом.
Результат работы руководителя HR-направления:
• Компания своевременно закрывает открытые вакансии.
• Новые сотрудники проходят адаптацию и эффективно включаются в работу.
• Команда растёт и сохраняет стабильность.
• Руководители получают поддержку по вопросам управления сотрудниками.
• В компании поддерживается культура ответственности, уважения и командного результата.
• Руководитель компании получает прозрачную картину по персоналу и ключевым HR-показателям.
Мы предлагаем:
• Доход от 120 000 ₽ на руки.
• Работу в офисе в Москве.
• Прямое взаимодействие с руководителем компании и участие в развитии компании.
• Возможность влиять на развитие команды и корпоративной культуры.
• Современные автоматизированные HR-инструменты.
• Сильную экспертную среду и профессиональное развитие.
Если вам близка роль HR-лидера, который объединяет команду, развивает людей и помогает бизнесу расти, будем рады познакомиться.
