Ведущий инженер по проектной работе (проектный отдел)

Дата размещения вакансии: 01.09.2026
Работодатель: МУП г. Сочи Водоканал
Уровень зарплаты:
от 91000 до 91000 RUR
Город:
Сочи
улица Гагарина 73
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • рассмотрение и согласование рабочей документации по технологическому присоединению (ДП) в соответствии с ГОСТ, СП и нормами строительства;

  • рассмотрение и согласование рабочей документации по переустройству/выносу по ТУ;

  • участие в разработке/корректировке мероприятий для инвестиционной программы предприятия;

  • подготовка аналитической отчетности отдела;

  • регистрация рабочей документации;

  • осуществление передачи согласованной и зарегистрированной рабочей документации по подключению к централизованной системам водоснабжения и водоотведения в архив предприятия.

Требования:

  • Образование: высшее техническое образование (предпочтение направление «Водоснабжение и водоотведение»)

  • Опыт работы (в должности, в сфере): стаж работы не менее 3 лет в аналогичной должности. (желательно наличие в прошлом опыта проектирования аналогичных объектов водоснабжения/водоотведения.

  • Навыки работы с компьютером: умение пользоваться компьютерной, множительной и иной оргтехникой, средствами связи, а также иными материальными ресурсами, имеющимися на Предприятии;

  • Знание специальных программ: AutoCAD, MSOffice;

  • Дополнительные требования (знания и навыки важные для этой должности): знание законодательных и нормативных правовых актов, распорядительных и нормативных материалов по проектированию объектов ВиВ.

Условия:

  • Дружный коллектив работников Водоканала приглашает в свою команду.
  • Мы предлагаем работу на одном из крупнейших и стабильных предприятий города.
  • Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска, больничные.
  • Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
  • Парковка для работников.
  • В свободное от работы время работники могут посещать спортзал, баню.
  • Совместно с профсоюзом проводятся спортивные мероприятия и соревнования.
  • Организация досуга для работников и их семей
  • Система наставничества и повышение квалификации за счет работодателя.
  • Возможность карьерного роста.