Технолог (лаборатория R&D)

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В лабораторию R&D отдела разработки новых продуктов и технологий АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Технолог.

Обязанности:

• разработка и валидация методик анализа РФЛП на: гамма-спектрометре, бета-спектрометре,альфа спектрометре,атомно-эмисионном спектрометре с индуктивно связанной плазмой, УФ-спектрофотометре, ИК-Фурье спектрометре, высокоэффективном жидкостном хроматографе,газовом хроматографе и др.
• участвовать в разработке технологии производства радиофармацевтических лекарственных препаратов (РФЛП);
• нарабатывать РФЛП для проведения доклинических и клинических исследований;
• разрабатывать лабораторные регламенты;
• формировать отчёты и литературные обзоры;
• разрабатывать технические задания на закупку в соответствии с единым отраслевым стандартом;
• сопровождать договора.

Требования:

• высшее (химия, радиохимия, химическая технология) профессиональное образование;
• без предъявления требований к стажу работы;
• опыт работы в химической лаборатории приветствуется;
• фундаментальные знания физико-химических методов анализа, органической и неорганической химии приветствуются;

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией-без протезирования);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.