Часовая улица 30
О компании
Мы - лидер рынка поверки и замены счетчиков воды и тепла. 7 лет на рынке, стабильная бизнес-модель. Компания находится в фазе активного роста, что требует постоянного притока качественного персонала.
Условия работы:
-
Оплата труда: фиксированный оклад + премия по KPI. Заработная плата выплачивается без задержек 2 раза в месяц
-
График: 5/2, с 09:00 до 18:00. Работа в офисе. Ненормированный рабочий день не практикуется - мы ориентированы на эффективность, а не на время присутствия
-
Профессиональная свобода: приветствуется инициатива по внедрению новых инструментов подбора, совершенствованию процессов оценки и адаптации. Мы открыты для предложений
-
Корпоративная среда: отсутствие жесткого дресс-кода, корпоративные мероприятия. Мы ценим вклад каждого сотрудника и поддерживаем горизонтальные связи между отделами
Ключевые задачи:
-
Организация полного цикла подбора: от формирования заявки до выхода кандидата на работу (включая массовый и точечный найм).
-
Проведение собеседований, профессиональная и личностная оценка кандидатов с применением современных методик
-
Активное ведение кандидатов на всех этапах, оперативное информирование внутренних заказчиков по статусу каждой вакансии
-
Разработка и корректировка стратегий поиска в зависимости от специфики позиции и текущей ситуации на рынке труда
-
Регулярное взаимодействие с руководителями подразделений: выявление реальных потребностей в персонале, согласование профилей вакансий
-
Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних HR-проектов
Требования к кандидату:
-
Опыт работы в должности рекрутера / менеджера по подбору персонала от 1 года
-
Владение современными инструментами и методиками поиска и оценки персонала
-
Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог с разными категориями кандидатов и руководителями
-
Системное мышление, способность работать с несколькими вакансиями одновременно
-
Самостоятельность в принятии решений в рамках своей компетенции
Будет вашим преимуществом:
-
Опыт подбора рабочего и офисного персонала
-
Опыт внедрения HR-метрик и автоматизации процессов подбора
