Ведущий инженер технической поддержки СХД (3 линия)

Дата размещения вакансии: 03.09.2026
Работодатель: САТЕЛ, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Переведеновский переулок 13с16
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Задачи:

  • Взаимодействие с заказчиками компании по телефону и электронной почте по техническим вопросам (3-я линия поддержки);
  • Консультирование специалистов 2-й линии технической поддержки;
  • Ведение и исполнение заявок в service desk;
  • Систематизация, определение уровня важности и приоритета запроса;
  • Поддержка различных видов ИТ оборудования (серверное оборудование, системы хранения данных, коммутационное оборудование) и серверного программного обеспечения заказчиков;
  • Осуществление выездов к заказчикам для решения задач, не решаемых удаленно.

Что ждем от кандидата:

  • Практические навыки работы с СХД: знание компонентной базы, практический опыт модульной замены вышедших из строя компонентов, опыт работы с управляющим ПО;
  • Умение выявлять и локализовывать аппаратные неисправности;
  • Знание систем хранения данных: состав СХД, типы подключения, модульная замена компонентов;
  • Наличие доступа к сервисным утилитам и микропрограммному обеспечению производителей СХД;
  • Понимание типов подключения сетей передачи и сетей хранения данных;
  • Опыт сервисного обслуживания СХД производителей NetApp, HPE, Fujitsu, DELL;
  • Опыт обслуживания ленточных библиотек будет являться преимуществом;
  • Понимание принципов работы СХД;
  • Знания и опыт в проведении диагностики неисправностей;
  • Знание ОС семейства Linux/Unix (как преимущество);
  • Активность, коммуникабельность (как с коллегами, так и с представителями заказчиков и партнеров различного уровня);
  • Высокая работоспособность;
  • Способность признавать свои ошибки и работать над их устранением;
  • Стремление развиваться как профессионал.

Что предлагаем:

  • Большие комплексные проекты в зрелой, активно растущей компании, входящей в топ-100 ИТ-компаний России;
  • Строгое следование ТК, достойная «белая» зарплата, компенсация сверхурочных;
  • Программы обучения сотрудников, возможности для повышения квалификации и сертификации;
  • ДМС;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Современный офис со всем необходимым (чай/кофе, оборудованная кухня);
  • Парковка на территории.