Team assistant HR-команды

ГТЛК крупнейшая лизинговая компания России, реализующая государственную поддержку транспортной отрасли.

Мы поставляем в лизинг воздушный, водный и железнодорожный транспорт, энергоэффективный пассажирский транспорт, автомобильную и специальную технику для отечественных предприятий транспортной отрасли, а также занимаемся инвестиционными проектами в целях развития транспортной инфраструктуры России.

На данный момент рассматриваем кандидатов в Дирекцию по управлению персоналом. Мы ищем тим-ассистента, который поможет нашей команде развивать процессы подбора, оценки, обучения и поддержит в процессе формирования HR-аналитики. Работа подойдёт тем, кто хочет построить карьеру в HR, любит порядок в данных и умеет быстро переключаться между задачами.

Обязанности:

• Координация внутренних и внешних встреч: запись участников, рассылка напоминаний;
• Планирование и координация мероприятий по адаптации /оценке/ обучению (участники, материалы, отчетность);
• Участие в разработке и реализации HR инициатив компании;
• Ведение базы знаний, обновление информации по HR инициативам на корпоративном портале;
• Подготовка и проведение студенческих мероприятий (on-line/off-line);
• Подготовка аналитических отчетов, консолидация информации из разных источников (ATS, Excel; подготовка сводных таблиц и дашбордов).

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, социология, математика — плюс);

• Опыт работы от 1 года на позициях ассистента HR, рекрутёра, аналитика или PM-координатора;

• Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, простые макросы) и Power Point. Навыки работы в офисных органайзерах, почтовых клиентах и планировщиках;

• Базовое понимание HR процессов;

• Грамотная устная и письменная речь, умение чётко структурировать информацию;

• Высокая организованность, внимательность к деталям, проактивность, готовность быстро учиться;

• Самоконтроль и эмпатичность.

Условия:

• Современный офис (метро Динамо).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Годовое премирование.
• Социальный пакет: ДМС.
• Режим работы: 5/2.