HR-бизнес-партнер

Обязанности:

• Участие во всех процессах связанных с управлением персоналом подразделения
• Разработка и внедрение системы обучения персонала функции, включая бюджетирование и защиту
• Консультирование сотрудников по всем вопросам трудового законодательства
• Участие в процедурах отбора и адаптации новых сотрудников
• Диагностика "здоровья" подразделения - анализ метрик
• Формирование бюджета функции в рамках своей зоны ответственности

Требования:

• Релевантный опыт работы в крупных компаниях в роли HR-партнера от 3х лет
• Опыт написания и внедрения процессов и процедур
• Проактивная позиция, высокий уровень клиентоориентированности в работе

Условия:

• Постоянная работа на крупном промышленном предприятии, лидере в своей сфере;
• Компенсация аренды жилья в г.Обнинск для иногородних;
• Расширенный ДМС;
• Достойный уровень оплаты (оговаривается на собеседовании);
• Корпоративные праздники, мероприятия, подарки детям и пр.