Привет!) Мы - DocsInBox
Saas-платформа для ресторанов: закупки, документооборот, госсервисы - все в одном окне.
15 000 заведений на платформе, 10+ лет на рынке.
Наш найм - это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании.
В среднем 30 выходов в месяц. 70% - массовые позиции, 30% - сложные: руководители уровня С-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищем человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему.
Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме - должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача - спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека.
Что нужно сделать:
- Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе
- Разделить процессы под массовый и топовый найм - это два разных конвейера
- Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам
- Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма
Что важно:
- Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц
- Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал "чат гпт", а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека
- Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами - находите причину сбоя, а не тушите пожары
! Важно перед откликом
Вместе с резюме пришли, пожалуйста, ответ: расскажи про 3 ключевых результата за последний год: компания / какая задача перед тобой стояла / что конкретно ты сделал (-а)
