Электромонтер по обслуживанию подстанций 7 разряда (ПС Тамань)

Филиал ПАО «Россети» – Магистральные электрические сети Юга осуществляет ремонтно-эксплуатационное обслуживание магистральных электрических сетей на территории Южного и Северо-Кавказского федеральных округов.

В зону его обслуживания входят 17 субъектов Российской Федерации с населением более 28,5 млн человек.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью большой энергетической семьи!

Обязанности:

• выполнять техническое обслуживание и осмотры оборудования подстанций напряжением 400–500 кВ (в т. ч. трансформаторов, выключателей, разъединителей, систем собственных нужд);
• контролировать рабочие режимы оборудования — по напряжению, нагрузке, температуре, состоянию масла и другим параметрам;
• выявлять неисправности, формировать ведомости дефектов и передавать заявки на ремонт;
• проводить оперативные переключения и подготовительные мероприятия в рамках утверждённых бланков переключений;
• организовывать и выполнять работы по наряду/распоряжению в качестве производителя работ: проверять подготовку рабочего места, проводить инструктаж бригады, контролировать соблюдение правил безопасности и применение средств защиты;
• проверять состояние аккумуляторных батарей, цепей оперативного тока и вторичных цепей, фиксировать отклонения;
• вести оперативную и техническую документацию (оперативный журнал, журналы дефектов, наряды, протоколы осмотров);
• взаимодействовать с диспетчерским персоналом и смежными службами при ликвидации отклонений и в штатных режимах;
• при необходимости — руководить сменой/бригадой на объекте в рамках своих полномочий (старший смены)

Требования:

• Образование: профильное среднее профессиональное (электротехническое), либо профессиональное обучение с присвоением разряда;
• Опыт работы: не менее 1 года электромонтером по обслуживанию подстанций с более низким (предшествующим) разрядом при обслуживании подстанций напряжением 35–750 кВ.

Условия:

• Стабильная официальная заработная плата;
• Гарантии согласно ТК РФ;
• Материальная помощь к ежегодному отпуску;
• Повышение квалификации по профилю работы;
• Предоставление возможности обучения;
• Медицинская страховка с первого месяца работы (ДМС со стоматологией), страхование от несчастных случаев и болезней;
• Частичная компенсация затрат на приобретение спортивных абонементов,на приобретение путёвок в детские лагеря; путевок на санаторно-курортное лечение для работника;
• Выплаты при рождении ребенка, при регистрации брака;
• Выплата материальной помощи для многодетных семей и детей инвалидов;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград, в том числе отраслевых и государственных;
• Новогодние подарки детям сотрудников;
• Надбавки за выслугу лет в отрасли;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Дополнительные выплаты за каждого приведенного в компанию друга;
• Участие в спортивных и корпоративных мероприятиях.