Рекрутер

Дорогие коллеги, рады вас приветствовать! Мы ищем в команду еще одного энерджайзера и будем рады знакомству!

Мы поможем вам быстро погрузиться в специфику нашего бизнеса и вакансий: расскажем о задачах, познакомим с командой и поделимся внутренними инструментами и подходами к подбору.

Можно будет использовать уже работающие инструменты и параллельно предлагать свои идеи: тестировать новые источники поиска, улучшать коммуникацию с кандидатами и находить нестандартные решения.

Нам важно, чтобы рекрутинг был не просто набором задач, а интересной работой, где можно влиять на результат, пробовать новые подходы, видеть свой рост и вклад в развитие бизнеса.

Чем будем заниматься:

• Искать кандидатов на позиции в сервисном направлении.
• Использовать разные каналы поиска: hh.ru, профильные площадки, сообщества, базы, рекомендации и прямой поиск.
• Проводить первичный скрининг и оценивать мотивацию, опыт, готовность к разъездному формату и работе на конкретных локациях.
• Глубоко погружаться в свои вакансии и понятно рассказывать кандидатам о задачах, условиях, особенностях работы и ценности позиции.
• Организовывать и модерировать технические интервью совместно с техническими экспертами.
• Формировать собственную оценку профессиональных навыков кандидата, фиксировать сильные стороны, риски и перспективы.
• Вести CRM по кандидатам: обновлять статусы, фиксировать результаты этапов и поддерживать актуальность данных в соответствии с внутренними правилами компании.
• Сопровождать финалистов до оформления: быть на связи, отвечать на вопросы, координировать необходимые шаги и поддерживать интерес кандидата до выхода.
• Анализировать воронку подбора, видеть причины отказов и «отвалов», тестировать новые каналы и предлагать решения для ускорения найма.

Что ожидаем от Вас:

• Опыт работы рекрутером или менеджером по подбору от 1,5 лет.
• Прокачанные навыки поиска и хантинга: готовность искать кандидатов не только на hh.ru, но и через дополнительные каналы.
• Хорошие переговорные навыки и умение презентовать вакансию, компанию и реальные условия работы.
• Способность быстро разбираться в специфике вакансии и самостоятельно объяснять кандидату задачи, требования и особенности позиции.
• Умение работать на скорость без потери качества и вести несколько вакансий одновременно.
• Навык видеть риски и перспективы кандидатов, заранее подсвечивать возможные причины отказа и предлагать варианты решения.
• Проактивность, самостоятельность и готовность тестировать новые подходы к поиску.
• Внимательность к данным и дисциплина при работе с CRM.