Менеджер по развитию партнёрской сети (спецтехника и оборудование)

Дата размещения вакансии: 11.09.2026
Работодатель: ЕГОРОВА ДАРИЯ ГЕОРГИЕВНА
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Чебоксары
проезд Машиностроителей 1П
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО "ДСТ-Волга" является крупнейшим дилерским центром по продаже дорожно-строительной спецтехники на территории Чувашской Республики. За прошедшее десятилетие, наша компания активно работала с такими отечественными производителями, как: MTZ, UMG, CHETRA, Завод Дорожных Машин, Дормаш, Агромаш, так и с импортными производителями спецтехники, такими как Mitsuber, JCB, Komatsu, Tarsus, Terex, Hitachi, Huyndai и др.​​​​​​​

Ищем опытного менеджера для работы с партнёрской сетью.

Обязанности

  • привлечение партнёров: формирование базы контактов, проведение холодных звонков, назначение и проведение очных встреч;
  • презентация партнёрской программы и раскрытие ценности сотрудничества, фиксация следующего шага;
  • обеспечение плана активности и квалифицированных заявок;
  • регистрация заявок в CRM, передача в отдел продаж, сопровождение партнёра до получения обратной связи.
  • поддержка действующих партнёров: стимулирование повторных рекомендаций, выявление новых возможностей, приглашение на мероприятия;
  • проверка контрагентов, оформление партнёрства по регламенту;
  • предоставление еженедельных и ежемесячных отчётов, предложение улучшений при снижении активности сети.

Кого мы ищем:

  • опыт в активных продажах, развитии партнёрских или агентских сетей, B2B‑продажах — желателен;
  • навыки работы с «холодным» контактом;
  • умение выстраивать долгосрочные деловые отношения;
  • уверенное владение CRM, электронной почтой, офисными программами и мессенджерами;
  • готовность к разъездам и командировкам;
  • образование: высшее или среднее профессиональное.

Условия работы

  • официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • график 5/2 c 08:00 до 17:00 (возможность гибридного формата обсуждается на собеседовании);
  • фиксированный оклад плюс бонусы за сделки. Конкретный уровень дохода обсуждается индивидуально на собеседовании;
  • ДМС для сотрудников;
  • годовая премия (13я зарплата);
  • компенсация расходов на топливо — по топливным картам;
  • оплата корпоративной связи;
  • социальные выплаты и компенсации для поддержки семей сотрудников (в том числе выплаты на детей);
  • внутреннее обучение по продуктам компании.

Приглашаем Вас стать частью нашей команды!