Руководитель группы информационных технологий и средств связи

Дата размещения вакансии: 15.09.2026
Работодатель: Газпром газомоторное топливо
Уровень зарплаты:
от 117000 до 117000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Петроградская набережная 20
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация работ по ТО и ТР;
  • Организация бесперебойного функционирования АСОТ;
  • Организация бесперебойной работы ККМ (ТО, подключение к ОФД, устранение неполадок);
  • Обеспечение восстановления ИТ-инфраструктуры в случае возникновения аварий;
  • Настройка и администрирование активного сетевого оборудования;
  • Мониторинг состояния элементов ИТ-инфраструктуры;
  • Администрирование учетных записей;
  • Прием, исполнение, распределение, анализ заявок в Service Desk;
  • Установка, настройка, подключение к ЛВС периферийного оборудование (принтеры, сканеры, многофункциональные устройства, телефоны, ККТ);
  • Техническая поддержка и консультация работников по работе с ИС;
  • Формирование и согласование заявка на МТРиО;
  • Заключение, согласование и ведение договоров;
  • Формирование и согласование бюджетирования;
  • Организация и контроль сотрудников на производственных участках.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование;
  • Опыт по направлению информационных технологий от 5 лет;
  • Работа с ОС Windows на уровне продвинутого пользователя;
  • Администрирование Active Directory;
  • Знание DNS, DFS, DHCP;
  • Практический опыт администрирования сетевой инфраструктуры (Cisco, HPE) и устранения неисправностей в них.

Условия:

  • Работа в надежной компании-лидере на рынке газомоторного топлива;
  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
  • 5-дневная рабочая неделя (пн-чт с 09.00 до 18.00, пт с 09.00 до 16.45);
  • Место работы по адресу: СПб, Петроградская набережная, д.20, бизнес-центр Veda-House;
  • Окладно-премиальная система оплаты труда (оклад + ежемесячная премия + выплата к отпуску (+1 оклад);
  • Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
  • Доплата работнику сверх размера больничного листа, в размере до 85% среднего заработка;
  • Поддержка в сложных жизненных ситуациях: материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и отцам, помощь семьям с детьми-инвалидами;
  • Подарки детям к Новому году;
  • Корпоративные конкурсы, мероприятия.