улица Гагарина 3
Мы расширяем команду внедрения и развития корпоративных систем 1С и ищем ведущего аналитика, который говорит на одном языке как с разработчиками, так и с расчетчиками, кадровиками и финансовой службой.
Чем предстоит заниматься:
-
Обследовать бизнес-процессы кадрового учета, расчета заработной платы, налогов и страховых взносов.
-
Разрабатывать проектную документацию, технические задания (ТЗ) и постановки задач для разработчиков 1С.
-
Контролировать реализацию функционала, проводить функциональное тестирование и приемку доработок.
-
Сопровождать интеграции между 1C:ЗУП и смежными конфигурациями (1С:ERP, 1С:Бухгалтерия предприятия и др.).
-
Консультировать ключевых пользователей по методологическим и сложным учетным вопросам, разрабатывать регламенты и пользовательские инструкции.
-
Анализировать обновления типовых релизов конфигурации и оценивать влияние доработок на процесс обновления.
Наши ожидания от кандидата:
-
Уверенное знание типового функционала конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
-
Понимание архитектуры метаданных 1С (структура регистров расчета, накопления, сведений, механизмы вытеснения и перерасчетов).
-
Навык грамотного составления ТЗ.
-
Глубокое понимание трудового законодательства РФ, порядка расчета среднего заработка, больничных, отпускных, пособий, НДФЛ и страховых взносов, а также регламентированной отчетности (ЕФС-1, 6-НДФЛ, РСВ).
Существенным преимуществом будет:
-
Практический опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы или главным бухгалтером в прошлом — способность оценивать задачи не только с точки зрения интерфейса, но и с позиции бухгалтерских проводок и баланса.
-
Наличие сертификатов «1С:Специалист-консультант» по «1С:ЗУП».
Условия:
- График работы 5/2;
- Оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;
- Официальная заработная плата (фиксированный оклад, премии);
- Работа в офисе на территории предприятия (г. Жуковский, Московская область);
- Предоставление места в ведомственной гостинице, проживающих в регионах кроме Москвы и Московской области, в том числе для семейных, с возможной компенсацией найма жилья;
-
Материальная помощь на оплату медицинских услуг и в других случаях;
-
Частичная компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения для сотрудников и их детей.
