HR-менеджер / Менеджер по персоналу

ПЗМИ — производственная компания полного цикла. Около 60 сотрудников.

Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и работу с персоналом и вместе с руководством будет выстраивать современную HR-систему компании.

Если вам интересно не просто оформлять сотрудников, а влиять на то, как устроена компания и как в ней работают люди — будем рады познакомиться.

Что предстоит делать ?

Подбор персонала

• самостоятельно вести подбор сотрудников от заявки руководителя до выхода человека;
• искать производственный персонал: сварщики, слесари, операторы оборудования, сборщики и др.;
• подбирать специалистов в офисные подразделения;
• работать с HH.ru, другими источниками и собственной базой кандидатов;
• проводить первичные интервью и оценивать кандидатов;
• организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений;
• контролировать выход нового сотрудника.

Адаптация

• организовать понятную адаптацию новых сотрудников;
• контролировать прохождение испытательного срока;
• получать обратную связь от руководителя и самого сотрудника;
• выявлять проблемы адаптации и причины увольнений.

Работа с действующими сотрудниками

• быть точкой контакта для сотрудников по HR-вопросам;
• контролировать кадровую дисциплину совместно с руководителями подразделений;
• участвовать в решении конфликтных и спорных ситуаций;
• проводить exit-интервью при увольнении;
• анализировать причины текучести и предлагать решения.

Кадровое администрирование

• взаимодействовать с бухгалтерией и ответственными сотрудниками по кадровым вопросам;
• контролировать наличие и актуальность кадровых документов;
• участвовать в ведении штатного расписания, отпусков, переводов, приёмов и увольнений;
• контролировать соблюдение установленных HR-процедур.

HR-процессы

• помогать руководителям правильно формировать заявки на подбор;
• участвовать в разработке должностных инструкций и профилей должностей;
• формировать кадровый резерв;
• участвовать в разработке системы мотивации и KPI;
• помогать руководителям проводить оценку сотрудников;
• участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры.

Отдельное направление — производственный персонал

Для нас это особенно важно.

Нужно понимать специфику производственной компании: люди работают не только в офисе, но и в цехах, есть сменность, производственная дисциплина, нормы рабочего времени, мастера и руководители производственных участков.

В компании внедряется СКУД, поэтому HR будет работать с данными по фактическому присутствию сотрудников, опозданиям, отсутствиям и другим показателям рабочего времени совместно с руководителями.

Задача HR — не просто фиксировать нарушения, а помогать руководителям управлять персоналом на основании объективных данных.

С кем предстоит работать

Вы будете работать непосредственно с руководителями подразделений ПЗМИ и в связке с Руководителем по организационному и корпоративному развитию.

Также потребуется постоянное взаимодействие с:

• директором;
• директором по производству;
• начальниками производственных участков;
• руководителем отдела продаж;
• бухгалтерией;
• IT.

Что нам важно

Обязательно:

• опыт работы HR-менеджером / менеджером по персоналу от 2–3 лет;
• опыт самостоятельного подбора персонала;
• умение проводить интервью;
• понимание основ трудового законодательства;
• системность и аккуратность в работе с документами;
• способность самостоятельно организовывать свою работу;
• умение общаться как с офисными специалистами, так и с производственным персоналом.

Будет большим плюсом:

• опыт работы в производственной компании;
• опыт массового подбора рабочих специальностей;
• опыт внедрения HR-процессов с нуля;
• работа с HRM/CRM-системами;
• опыт работы с данными СКУД;
• понимание систем мотивации и KPI.

Каким человеком мы вас видим ?

Нам нужен не «кадровик для оформления документов», а нормальный современный HR, который умеет работать с людьми и при этом любит порядок и цифры.

Важно, чтобы вы:

• не ждали постоянных указаний;
• умели самостоятельно находить проблему и предлагать решение;
• могли спокойно разговаривать как с рабочим на производстве, так и с руководителем;
• не боялись задавать неудобные вопросы;
• умели держать конфиденциальную информацию;
• доводили задачи до результата.

Что предлагаем

• Работа в стабильной производственной компании;
• реальная возможность влиять на развитие HR-процессов;
• прямое взаимодействие с руководством компании;
• участие в проектах по развитию организации;
• современный подход к управлению персоналом;
• работа в команде, которая активно внедряет цифровые инструменты и автоматизацию;
• официальное трудоустройство;
• график 5/2;
• комфортное рабочее место в офисе;
• уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.

Почему эта вакансия может быть интересна

ПЗМИ сейчас находится на этапе, когда компания уже выросла из формата, где HR держится на одном человеке и наборе разрозненных кадровых процедур.

Мы хотим построить понятную систему управления персоналом, в которой есть нормальный подбор, адаптация, оценка, мотивация, кадровый резерв и работа с руководителями.

Поэтому у человека на этой позиции будет возможность не просто обслуживать существующие процессы, а вместе с руководством их создавать и улучшать.