Начальник участка иженерных систем и оборудования

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В участок иженерных систем и оборудованияАО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется -Начальник участка.

Обязанности:

• верифицировать закупаемые товары, работы, услуги;
• выполняет расчеты эффективности мероприятий по модернизации и механизации производственных процессов;
• контролировать выполнение планов работ, соответствие объемов, сроков и качества пусконаладочных работ по оборудованию, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям пожарной безопасности;
• контролировать выполнение планов работ, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных и пусконаладочных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям пожарной безопасности.

Требования:

• высшее (техническое) образование;

• стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях от трех до пяти лет.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.