Ведущий специалист по подбору и развитию персонала

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии в соответствии с заявками от подразделений;
• Размещение вакансий в открытых источниках;
• Проведение первичных интервью, организация собеседований с руководителями;
• Сопровождение процесса адаптации персонала;
• Сопровождение испытательных сроков новых сотрудников (контроль подготовки заданий на испытательный срок, промежуточные итоги, отчеты о выполнении заданий);
• Ведение базы данных по кандидатам;
• Подготовка аналитической информации по заработной плате на рынке труда;
• Участие в HR проектах управления

КАКИЕ НАВЫКИ И ОПЫТ ВАМ ПОНАДОБЯТСЯ:

• Высшее образование;
• Опыт от 1 - 3 лет поиска и подбора персонала (точечный подбор) обязателен;
• Владение различными инструментами поиска - джоб-сайты, социальные сети, профильные ресурсы;
• Уверенный пользователь ПК (Excel, PP, Word) навыки подготовки презентаций;
• Высокий уровень ответственности, высокая работоспособность, желание развиваться в сфере HR;