Руководитель отдела продаж (компрессоры, насосы, ДГУ)

Обязанности:

• Управлять командой из 5 сотрудников: ставить задачи, консультировать, контролировать выполнение, мотивировать и развивать персонал.
• Обеспечивать выполнение плана продаж, запускать и масштабировать продажи, лично участвовать в ключевых продажах.
• Настроить и поддерживать входящий поток лидов, следить за эффективностью воронки и конверсией.
• Вести крупные проекты и сделки, согласовывать условия и контролировать исполнение обязательств.
• Совместно с маркетологом разрабатывать и реализовывать маркетинговый план, предлагать идеи по привлечению клиентов и росту выручки.
• Организовывать отчётность: формировать сводные данные по продажам и KPI, готовить аналитику.
• Урегулировать конфликтные ситуации — внутри команды и с клиентами.
• Поддерживать единые стандарты работы: внедрять регламенты, контролировать ведение CRM, следить за соблюдением этапов воронки.
• Взаимодействовать с другими подразделениями для ускорения сделок.
• Участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников.

Требования:

• Опыт в B2B‑продажах промышленного оборудования ну прям совсем обязательно, вы должны знать продукт, который будете презентовать и продавать.
• Знание рынка оборудования и понимание технических характеристик оборудования (компрессоры и пр.).
• Навыки ведения сделки от поиска клиента до отгрузки.
• Умение работать с возражениями и вести переговоры.
• Уверенное владение CRM и Excel, формирование отчётности.
• Готовность к выездам и встречам с клиентами, работа с коллективом.
• Ориентация на результат, выполнение планов продаж.
• Коммуникабельность, умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, внимательность к деталям и документам.
• В общем, нам нужен ответственный, активный руководитель, который возьмет команду под свое крыло и пойдет с ней вперед.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• График работы: 5/2, 8/9.00-17/18.00 (оговаривается) (сб-вс выходные).
• Инструменты для работы: CRM‑система Битрикс24, скрипты и чек‑листы, шаблоны КП и договоров, контакты проверенных поставщиков.
• Мотивация: оклад + процент от продаж, прозрачная система KPI, бонусы за выполнение плана.
• Люди и поддержка руководства.
• Указывайте свои зарплатные ожидания фикс и совокуп.