Руководитель массового подбора персонала (Логистика)

Мы — HR Lab, рекрутинговое агентство.
Сейчас мы в поиске Руководителя по подбору персонала в сфере логистики (складской персонал).

Это роль для человека, который умеет управлять массовым наймом через воронку, аналитику и настройку процессов команды, а также готов запускать инициативы и проекты для повышения эффективности подбора.

Задача роли

Основная цель – построить управляемую, прогнозируемую и масштабируемую систему массового подбора, которая позволит обеспечивать склады необходимым количеством штатного персонала и снижать зависимость от внешних ресурсов.

Чем предстоит заниматься

Управлять воронкой массового найма

• Выстроить сквозную воронку от привлечения кандидата до оформления и выхода на работу.
• Определять ключевые точки потерь и системно повышать конверсии.
• Анализировать причины отказов, невыходов и потери кандидатов.
• Формировать целевые показатели для каждого этапа воронки.
• Повышать предсказуемость результата массового найма.

Обеспечивать необходимый объём найма

• Планировать потребность совместно с руководителями складов и HR-командой.
• Связывать планы по найму с потребностями бизнеса и динамикой штатной численности.
• Прогнозировать объём выходов и риски недоукомплектованности.
• Отвечать за выполнение целей по найму командой подбора.

Развивать каналы привлечения

• Анализировать эффективность текущих источников кандидатов.
• Искать, запускать и тестировать новые каналы привлечения линейного персонала.
• Управлять стоимостью кандидата и стоимостью фактического выхода.
• Анализировать рынок труда и предложения компаний-конкурентов.
• Перераспределять бюджеты и ресурсы в наиболее эффективные каналы.

Развивать аналитику и автоматизацию

• Построить прозрачную систему метрик и регулярной отчётности.
• Работать с показателями конверсии, скорости обработки кандидатов, стоимости найма, количества выходов и другими метриками.
• Совместно с внутренними продуктовой и IT-командами развивать инструменты автоматизации подбора.
• Участвовать в развитии ATS/CRM, телефонии, ботов, дашбордов и других digital-инструментов.

Управлять командой

• Руководить командой рекрутеров (10–15 человек).
• Развивать рекрутеров и повышать эффективность команды.
• Формировать прозрачные цели, KPI и зоны ответственности.
• Создавать среду, в которой команда может быстро тестировать гипотезы и масштабировать эффективные решения.

Мы ожидаем

• Практический опыт массового подбора линейного персонала в складской логистике, производстве, ритейле, e-commerce, доставке или других направлениях с большими объёмами найма.
• Опыт управления командой массового подбора.
• Умение системно работать с воронкой найма и презентовать результаты через цифры.
• Опыт запуска и оценки различных каналов привлечения кандидатов.
• Понимание экономики массового найма: стоимость лида, кандидата, оформления и выхода.
• Умение находить причины недоукомплектованности, невыходов и ранней текучести.
• Опыт работы с ATS/CRM, автоматизацией, телефонией, ботами, дашбордами и другими инструментами подбора.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с операционным бизнесом и аргументировать решения на основе данных.
• Опыт запуска новых процессов с нуля или существенной трансформации существующих.
• Высокую самостоятельность и готовность отвечать за конечный бизнес-результат.

Условия

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально.
• Высокая степень самостоятельности и возможность напрямую влиять на результаты крупного операционного направления.
• Минимум бюрократии при принятии решений и возможность тестировать новые подходы.
• Корпоративная программа льгот и компенсаций.
• Гибридный формат работы: часть недели удалённо, часть — с присутствием на складах Московского региона.
• Корпоративный транспорт до объектов.