Руководитель отдела подбора офисного персонала

Дата размещения вакансии: 22.09.2026
Работодатель: СДЭК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Завода Серп и Молот проезд 3к2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ты чувствуешь драйв от поиска и привлечения лучших специалистов? Хочешь влиять на развитие крупной международной компании и строить сильную команду? Тогда тебе к нам! Мы ищем Руководителя отдела подбора офисного персонала, который не только любит рекрутмент, но и готов делиться экспертизой, внедрять современные инструменты и вести команду к успеху

Чем предстоит заниматься:

  • Управлять командой рекрутеров (6 человек): наставничество, развитие, мотивация
  • Организовывать и контролировать полный цикл подбора офисного персонала по России, Казахстану и Беларуси
  • Закрывать самостоятельно ключевые и сложные вакансии
  • Внедрять современные инструменты и автоматизировать процессы подбора
  • Анализировать эффективность, оптимизировать процессы, работать с HR-метриками
  • Взаимодействовать с внутренними заказчиками, участвовать в развитии HR-бренда компании

Мы ждем, что вы:

  • Обладаете опытом управления подбором офисного персонала в роли руководителя или ведущего менеджера
  • Владеете глубоким пониманием современных методов и инструментов поиска персонала
  • Обладаете навыками внедрения автоматизации и оптимизации HR-процессов
  • Умеете работать с аналитикой, строить отчеты и принимать решения на основе данных
  • У вас развитые коммуникативные и лидерские качества, ориентация на результат
  • Готовы работать в динамичной среде и брать ответственность за результат команды

Условия и преимущества:

  • Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально исходя из вашего опыта и амбиций)
  • График: 5/2
  • Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата, полный соцпакет
  • ДМС со стоматологией (включая льготные условия для близких)
  • Скидки на услуги СДЭК для сотрудников
  • Корпоративное обучение, участие в профильных конференциях и митапах
  • Реальная возможность влиять на кадровую стратегию компании