Карачевское шоссе 86
Ищем сильного руководителя отдела массового подбора линейного персонала в аутсорсинговую компанию.
Не “кадровика для отчетов”.
И не “контролера рекрутеров”.
Нам нужен человек,
которому действительно интересно:
● управлять воронкой;
● влиять на цифры;
● строить систему;
● усиливать процессы;
● и видеть реальный результат своей работы.
О компании
Мы — аутсорсинговая компания, которая более 11 лет оказывает услуги с привлечением линейного персонала для:
● производственные предприятия;
● агропромышленные объекты;
● пищевое производство;
● склады и сезонные проекты.
Работаем:
● удаленно;
● быстро;
● системно;
● через цифры и аналитику.
У нас уже выстроены:
✅ управление подбором в crm Bitrix24
✅ аналитика по воронке и конверсиям
✅ система работы с базой
✅ автоматизация процессов
✅ работа с AI-инструментами
✅ ежедневная управленческая система
✅ Avito / HH / Telegram / Вконтакте / реферальный трафик
Мы не стартап, у нас уже есть система. Сейчас нам нужен сильный руководитель, который поможет вывести её на следующий уровень.
Почему эта вакансия может быть вам интересна
У нас:
● высокая скорость работы;
● реальные управленческие задачи;
● влияние на результат;
● вовлеченное руководство;
● минимум бюрократии;
● возможность менять процессы;
● возможность предлагать идеи;
● возможность быстро видеть результат своих решений.
Если вам нравится:
● аналитика;
● управление;
● операционка;
● массовый подбор;
● автоматизация;
● и “живой” бизнес —
вам будет у нас интересно.
Что нужно будет делать
● управлять отделом массового подбора;
● управлять воронкой подбора отдела;
● контролировать конверсии по воронке;
● анализировать просадки и точки потерь;
● проводить ежедневные РНП;
● Слушать и разбирать звонки рекрутеров, помогать им искать новые способы отработки возражений и привлечений соискателей;
● участвовать в брифингах с отделом комплектования объектов;
● контролировать качество обработки откликов;
● работать с Bitrix24 и аналитикой;
● усиливать работу с базой исполнителей;
● участвовать в автоматизации процессов;
● управлять командой рекрутеров;
● участвовать в развитии системы подбора.
Кого мы ищем
Человека, который:
● умеет анализировать в цифрах результаты работы отдела;
● Способен регулярно искать точки роста показателей эффективности отдела;
● умеет принимать самостоятельные решения, основанные на фактах, а не эмоциях;
● умеет быстро включаться в процессы;
● умеет держать высокий темп;
● способен принимать ответственность за результаты работы отдела на себя, как положительные, так и отрицательные;
● и не боится изменений и выхода из зоны комфорта.
Нам особенно подойдет человек:
● из массового подбора;
● аутсорсинга;
● аутстаффинга;
● колл-центров;
● отделов прямых холодных продаж В2С
● HR-операционки;
● или лидогенерации.
Будет плюсом:
● опыт управления удаленной командой;
● опыт работы с Bitrix24;
● опыт работы с Avito;
● любовь к системности и аналитике.
Что предлагаем
✅ Работу в офисе, гибридно или полностью удаленную работу - готовы подстроиться под кандидата, главное, чтобы был контроль за отделом и положительный результат работы
✅ Сильную и уже выстроенную систему
✅ Реальное влияние на процессы и решения
✅ Адекватное руководство без микроменеджмента
✅ Возможность профессионально вырасти вместе с компанией
✅ Полноценный ввод в должность и адаптацию
✅ Вовлеченную команду, которая реально живет своим делом
Условия
● оклад 70 000 рублей;
● Сильная бонусная система, направленная на результат;
● совокупный доход - от 120 000 руб. до 200 000 руб., доход напрямую зависит от результатов работы отдела;
● Формат: удалённая, гибридная или очная форма занятости;
● График 5/2 с 09:00 до 18:00 в режиме Full time (возможно по согласованию график настроить под задачи)
Испытательный срок: 3 месяца. Первичная адаптация: 10 рабочих дней.
