Руководитель направления работы с временным персоналом

Обязанности

Стратегия и стандарты

• Разрабатывать и внедрять единые стандарты работы с временным персоналом по всем территориям присутствия
• Создавать методические материалы и инструкции для специалистов на местах
• Разрабатывать и описывать схемы и модели бизнес-процессов (AS-IS / TO-BE)

Оптимизация и автоматизация

• Оптимизировать бизнес-процессы работы с временным персоналом
• Готовить технические задания и бизнес-требования для автоматизации процессов

Управление качеством

• Проводить аудит территорий по ключевым показателям:
  • соблюдение сроков выплат подрядчикам
  • корректность ведения табеля учёта рабочего времени
  • своевременность и правильность документального сопровождения услуг аутсорсинга/аутстаффинга
  • проверка отчётности подрядных организаций

Методическая поддержка

• Проводить инструктажи и оказывать методическое сопровождение специалистов
• Контролировать соответствие работы с контрагентами требованиям законодательства
• Подготавливать экспертные заключения по рабочим вопросам

Взаимодействие

• Готовить отчётность для смежных подразделений в установленные регламентами сроки
• Консультировать коллег по вопросам компетенции направления

Требования

Образование и опыт

• Высшее образование
• Опыт работы с временным персоналом/аутсорсингом персонала от 3 лет
• Опыт управления процессами на федеральном/территориальном уровне

Профессиональные компетенции

• Опыт разработки и внедрения стандартов, методик, регламентов
• Умение описывать и оптимизировать бизнес-процессы (знание нотаций BPMN, IDEF будет преимуществом)
• Опыт подготовки технических заданий для автоматизации HR-процессов
• Знание законодательства в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, трудового права

Личные качества

• Системное мышление, ориентация на результат
• Готовность к командировкам (аудит территорий)
• Умение работать с большим объёмом информации и множеством стейкхолдеров
• Самостоятельность в принятии решений в рамках компетенций

Мы предлагаем:

Конкурентную заработную плату : оклад и годовой бонус
Корпоративные льготы, ДМС, развитие