Заместитель главного технолога по сборочным технологиям

Дата размещения вакансии: 22.09.2026
Работодатель: НПО Стрела
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тула
улица Максима Горького 6
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организовывать и руководить процессами (по закрепленным направлениям технологий):
  • Разрабатывать технологическую документацию по направлению деятельности.
  • Проводить контроль технологичности конструкций при анализе конструкторской документации и в процессе производства.
  • Решать возникающие в ходе производства деталей и сборочных единиц вопросов в рамках своих компетенций.
  • Разрабатывать техническое задание и согласовывать конструкторскую документацию на технологическую оснастку.
  • Подбирать оборудование, составлять техническое задание и заявки на приобретение технологического, контрольно-измерительного оборудования и приборов, испытательного оборудования, технологическое мебели.
  • Формировать данные для расчета и баланса производственных мощностей.
  • Выполнять иные задачи в рамках технологической подготовки и технологического сопровождения производств.

Требования:

  • Иметь высшее техническое образование (радиоэлектроника, приборостроение, конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, технологии машиностроения и др. аналогичные специальности/направления).
  • Иметь опыт работы инженером-технологом на сборочном (сборочно-монтажном, механосборочном, микроэлектронном) производстве.
  • Иметь опыт работы с системами CAD/CAM.

Условия:

  • Работа на одном из крупных предприятий оборонно-промышленного комплекса РФ.
  • Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного).
  • Предоставление отсрочки от призыва на военную службу (для ряда должностей).
  • Возможность участия в корпоративной жилищной программе.
  • Компенсационные выплаты за аренду жилья в г. Тула для иногородних.
  • Частичная компенсация спортивного абонемента.
  • Материальная поддержка: в связи с вступлением в брак, рождением. ребёнка, малообеспеченным, многодетным семьям, одиноким матерям и другим категориям сотрудников, попавших в трудную жизненную ситуацию.
  • Установление прибавки к заработной плате молодым специалистам после окончания ВУЗа.
  • Установление прибавки к должностному окладу за отличное окончание ВУЗа.
  • Частичная компенсация летнего детского отдыха, детские новогодние подарки.
  • Возможности для обучения, развития и карьерного роста.