Менеджер по продажам оборудования

Дата размещения вакансии: 23.09.2026
Работодатель: Inco Industrial (Shanghai) Co., Ltd
Уровень зарплаты:
от 40000 до 60000 RUR
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В поисках энергичного Менеджера по продажам оборудования!

Мы — китайская компания, работающая с российскими клиентами с 2005-го года, и ищем инициативного специалиста, который поможет нам выйти на новый уровень.

Сфера деятельности компании - поставка китайского оборудования в Россию под заказ клиента в соответствии с его требованиями.

Категории, с которыми работает компания: пласт-переработкаереработка, металлообработка, упаковочное оборудование, автоматизация и др.

Ваши задачи:

  • Активный поиск и привлечение новых клиентов среди российских компаний;
  • Анализ рынка, выявление новых возможностей для роста продаж;
  • Ведение отчетности по результатам работы;
  • Участие в подготовке маркетинговых материалов и размещении информации о компании на профильных ресурсах;
  • Участие в профильных выставках в России совместно с коллегами из китайского офиса;
  • Передача ТЗ клиента менеджеру по работе с клиентами;
  • Проведение переговоров, презентаций и консультаций по оборудованию.

Наши ожидания:

  • Опыт работы в продажах B2B с промышленным/техническим оборудованием от 3 лет (ТПА, пресс‑формы, экструзия, грануляторы — преимущество)
  • Понимание технических характеристик оборудования и умение общаться с инженерами и технологами;
  • Навык холодных звонков и поиска новых клиентов;
  • Навыки активных продаж и ведения переговоров на высоком уровне;
  • Умение самостоятельно организовывать рабочий процесс и достигать результатов;
  • Грамотная устная и письменная речь на русском языке;
  • Базовые знания маркетинга и продвижения;
  • Ответственность, инициативность, ориентация на результат
  • Знание китайского языка не обязательно, но будет дополнительным преимуществом.

Условия и преимущества:

  • Удалённая работа — ты сам выбираешь, где тебе комфортно трудиться;
  • Гибкий график по договорённости (частичная занятость);
  • Возможность профессионального роста и развития в международной компании;
  • Прямое влияние на развитие бизнеса и расширение клиентской базы;
  • Прозрачная система мотивации.