HR-менеджер

Обязанности:

• формировать и вести план подбора персонала;
• самостоятельно закрывать вакансии от линейного персонала до руководителей;
• проверять обоснованность заявок на подбор и не допускать необоснованного расширения штата;
• проводить кадровый и организационный аудит отделов;
• актуализировать оргструктуру, ДИ и распределение ответственности;
• совместно с руководителями устанавливать измеримые KPI и ожидаемые результаты должностей;
• организовывать оценку сотрудников по итогам исп. срока и работы;
• сопровождать решения по переводу, изменению функций, развитию или расставанию с сотрудниками;
• обеспечивать своевременное и корректное КДП через подчинённого специалиста (в штате);
• консультировать руководителей по трудовым и кадровым вопросам.

Требования:

• опыт работы HR-generalist/ HRBP, предпочтительно в строительной сфере, опыт самостоятельного ведения полного HR-цикла;
• опыт разработки оргструктуры, KPI, должностных инструкций и системы оценки;
• хорошее знание трудового законодательства
• личные качества: ориентация на факты и результат, системность, конфиденциальность и высокая личная ответственность;

Условия:

• прямое подчинение генеральному директору;
• в подчинении — удалённый специалист по кадровому делопроизводству;
• Офисч в центре города,
• дружный коллектив, корпоративные мероприятия
• уровень з/п обсуждается по итогам собеседования