Администратор call-центра

Дата размещения вакансии: 23.09.2026
Работодатель: СКБ-Инновации
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Смоленск
улица Шевченко 65Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«СКБ‑ИННОВАЦИИ» ищут администратора колл‑центра — первого голоса клиники, от которого зависит, насколько быстро, понятно и комфортно пациент получит помощь и запишется к нужному специалисту.

Ваши задачи

  • Приём и обработка входящих звонков: консультация по услугам клиники, врачам, ценам, акциям и программам.

  • Запись пациентов на приём, диагностику и процедуры; координация маршрута пациента внутри клиники.

  • Исходящие звонки: подтверждение записей, напоминание о визитах, работа с листом ожидания, реактивация базы пациентов.

  • Обработка заявок из мессенджеров, почты и агрегаторов (по регламенту клиники).

  • Ведение информации в медицинской информационной системе/CRM, контроль полноты данных о пациенте.

  • Подготовка простых отчётов по звонкам и записям, работа по внутренним скриптам и стандартам сервиса.

Наши ожидания от кандидата

  • Грамотная, чёткая речь, умение слушать и говорить доброжелательно, даже в напряжённые моменты.

  • Уверенное владение ПК (офисные программы, быстрая работа с несколькими окнами/вкладками).

  • Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и внимательность к деталям.

  • Готовность обучаться медицинским терминам, услугам клиники и работе в специализированных программах (всему научим в процессе).

  • Опыт работы администратором, оператором колл‑центра или в сфере услуг будет преимуществом, но рассматриваем и кандидатов без опыта в медицине с выраженными коммуникативными навыками.

Мы предлагаем

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильная заработная плата (оклад + премия/KPI, обсуждается на собеседовании).

  • Удобный график работы (смены/2‑2/5‑2 — уточняйте при отклике), работа в современном офисе/контакт‑центре клиники.

  • Обучение: введение в услуги клиники, медицинские основы, скрипты, работа в CRM и МИС, поддержка наставника на старте.

  • Команду, где ценят сервис и человеческое отношение к пациентам, а не «конвейер звонков».

  • Возможности внутреннего роста: от оператора до старшего администратора, супервайзера, координатора направления.

  • Скидки на услуги клиники для сотрудников (по внутренним правилам)