Менеджер по работе с агентами и застройщиками (коммерческая недвижимость)

Дата размещения вакансии: 06.10.2026
Работодатель: TrendAgent
Уровень зарплаты:
от 100000 до 160000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
2-я Советская улица 4Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ищем человека, который знает коммерческую недвижимость и не отпускает лид, пока не использовал все возможности довести его до сделки.

Здесь важно не просто сопровождать агента (и его клиента), а включаться в запрос: понять потребность, подобрать варианты, договориться с застройщиком и помочь прийти к сделке

Что предстоит делать:
  • Сопровождать агентов по продаже коммерческой недвижимости — от первого обращения до сделки
  • Погружаться в каждый запрос агента: выяснять потребность, предлагать подходящие объекты и помогать с выбором
  • Быть экспертом по коммерческим проектам застройщиков: знать объекты, условия, предложения
  • Самостоятельно связываться с агентами, уточнять детали и возвращать их в работу, если видишь потенциал сделки
  • Напрямую взаимодействовать с застройщиками: уточнять условия, договариваться и искать индивидуальные решения
  • Контролировать брони и фиксации и особенно внимательно разбирать сложные кейсы
  • Не просто отвечать на входящие вопросы, а проактивно искать возможность довести каждое обращение до результата

Ты нам подойдёшь, если:

  • Сам продавал коммерческую недвижимость и понимаешь специфику сделки
  • Работал с коммерцией у застройщика или в агентстве недвижимости, консалтинге
  • Умеешь выявлять потребность и предлагать несколько вариантов под задачу клиента
  • Видишь в каждом обращении потенциальную сделку и не бросаешь лид после первого «нет»
  • Проактивен: не ждёшь следующего шага от агента, а сам понимаешь, что можно сделать, чтобы продвинуть сделку дальше

Что от нас:

  • Доход: фиксированная часть 70% от дохода (100/120)+ сервисные KPI+% от сделки;
  • Регулярное грейдирование, карьерные треки и возможность расти внутри TrendAgent;
  • График 10:00–19:00, есть возможность перейти на гибридный формат (2 дня в неделю удаленно, 3 дня в офисе) после адаптации;
  • Прямое общение с лидерами и свобода предлагать решения и влиять на процессы;
  • Команда, которая делится экспертизой и поможет быстро погрузиться в специфику работы.