Привет!
DocsInBox — продуктовая IT-компания, которая помогает ресторанам автоматизировать документооборот и тратить меньше времени на рутину.
Наш сервис упрощает работу с поставщиками и государственными системами, сокращает количество бумажных процессов и позволяет ресторанным командам сосредоточиться на гостях и развитии бизнеса.
Сегодня DocsInBox используют уже более 12 000 клиентов, среди которых Додо Пицца, Rostic's, Мята Lounge, VЛАVАШЕ, Евразия, Beer House и другие известные компании.
Сейчас мы расширяем команду и ищем Телемаркетолога.
Чем предстоит заниматься:
-
звонить потенциальным B2B-клиентам по готовой базе;
-
проводить первичное знакомство с DocsInBox и выявлять интерес к продукту;
-
договариваться с клиентами об онлайн-презентации и передавать заинтересованных лидов менеджерам отдела продаж;
-
работать с возражениями и повышать конверсию звонков во встречи;
-
развивать навыки продаж и вместе с ними увеличивать свой доход;
-
представлять востребованный и конкурентоспособный продукт на рынке автоматизации ресторанного бизнеса.
Нам по пути, если ты:
-
имеешь опыт холодных B2B телефонных продаж от 6 месяцев;
-
умеешь уверенно работать с возражениями и поддерживать диалог с клиентом;
-
ориентирован на результат и хочешь развиваться в продажах;
-
умеешь самостоятельно организовывать рабочий день.
Опыт работы в удалённом формате будет плюсом.
Что предлагаем:
-
полностью удалённую работу с возможностью при желании работать из офиса в Санкт-Петербурге;
-
график 5/2, с 9:30 до 18:30 по московскому времени;
-
доход, который складывается из оклада (40-60 т.р.), KPI и %% с продаж — без верхней границы;
-
официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию;
-
понятную систему профессионального и финансового роста;
-
команду с неформальной атмосферой и общением на «ты».
Работа в DocsInBox — это ещё и:
-
стабильность и прозрачные условия;
-
культура, в которой следят не только за бизнес-показателями, но и за состоянием команды;
-
современный продукт и постоянное развитие технологий, включая использование AI;
-
возможность проходить обучение, посещать конференции и митапы за счёт компании;
-
корпоративные мероприятия и PR-активности;
-
фирменный мерч, которым действительно хочется пользоваться :)
Как проходит отбор:
— короткое телефонное интервью;
— онлайн-встреча с руководителем продолжительностью около 20 минут.
Всего два этапа — и принимаем решение.
Также вакансия может быть интересна тем, кто рассматривает позиции: пресейл-менеджер, менеджер по назначению встреч, менеджер активных продаж, менеджер холодных продаж, менеджер по работе с клиентами, начинающий специалист, специалист команды по развитию продаж, удалённая работа.
