Начальник абонентского отдела

Обязанности:

• Руководство и координация деятельности абонентского отдела.

  Совершенствование методов сбора и обработки информации о поставляемых абонентам коммунальных ресурсах.

  Организация работы с персоналом, осуществляющим деятельность по абонентскому обслуживанию потребителей.

• Организует подготовку и заключение договоров с потребителями коммунальных ресурсов.

• Контролирует выполнение договорных обязательств по поставке и потреблению коммунальных ресурсов;

  Проводит количественный и качественный анализ данных об объемах потребления коммунальных ресурсов, прогнозирует перспективы их потребления;

  Обеспечивает составление статистической отчетности и предоставление её в установленном порядке в соответствующие органы;

  Организует работу отдела по расчетам и контролю поступления оплаты за предоставленные коммунальные ресурсы;

  Подготавливает плановые показатели реализации по обслуживаемым потребителям;

  Обеспечивает прием абонентов, ведение с ними переговоров по вопросам порядка оплаты и согласования величины текущей задолженности и условий ее погашения;

  Организует ведение непрерывного документального учета начисления и поступления оплаты за предоставленные потребителям коммунальные ресурсы, подготовку и представление пользователям информации данных по фактической оплате и дебиторской задолженности абонентов;

  Организует ведение работы с потребителями коммунальных ресурсов, направленной на снижение или предотвращение образования (возрастания) дебиторской задолженности.

  Осуществляет расстановку персонала отдела по направлениям деятельности и контролируемым объектам, подготавливает и выдает ему планы работ и текущие задания, обеспечивает необходимые условия для их выполнения.

  Планирует деятельность персонала структурного подразделения, определение целевых показателей его работы.

  Контролирует выполнение производственных заданий персоналом по обеспечению учета, контроля и управления процессом предоставления коммунальных ресурсов потребителям.

  Организует подбор кадров структурного подразделения;

  Выполняет приказы и распоряжения директора предприятия.

Требования:

• высшее экономическое или техническое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или средне -специальное стаж работы не менее 5 лет.

Условия: