Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда

Электромонтер до и выше 1000 В (вахта, ХМАО) — энергия для тех, кто не боится ответственности

ООО «Катконефть» (ГК ООО «Петро Велт Технолоджис»)

Мы обеспечиваем бесперебойную работу сложнейших инженерных систем на глубине нескольких километров. Наша техника работает там, где заканчивается земля и начинается настоящий вызов для профессионала.

Если вы привыкли отвечать за результат своими руками, понимаете логику высоковольтных цепей и вам нравится мощь промышленного оборудования — нам по пути.

Что нужно будет делать:

• Выполнять плановое ТО и ремонт электрооборудования любой сложности (до и выше 1000 В).
• Находить и устранять неисправности в схемах КТП, РУ, частотных преобразователей и систем автоматики.
• Контролировать режимы работы, предотвращая перегрузки и аварийные остановы.
• Собирать новые щиты и участвовать в пусконаладке современных электроустановок.
• Грамотно вести оперативные журналы и составлять акты выполненных работ.

Наши ожидания от кандидата:

• Имеет профильное среднее профессиональное образование.
• Обладает опытом от 3 лет именно в электроэнергетике или нефтегазовой отрасли (сетевые организации, ДЭС, НПС, бурение).
• Имеет на руках действующее удостоверение с группой по электробезопасности не ниже IV (до и выше 1000 В) — это обязательное условие для допуска к работе.
• Уверенно читает принципиальные и однолинейные схемы, знает устройство вакуумных выключателей и устройств релейной защиты.

Что мы предлагаем:

• Место работы: ХМАО.
• График: Вахтовый метод 30/30 дней.
• Оформление: Полностью официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
• Уровень заработной платы указан за 30 рабочих дней работы с учетом 100% выполнения плановых показателей.
• Годовая премия по итогам года.
• Компенсации и льготы:
  • Централизованная закупка билетов до места работы и обратно;
  • ДМС (включая стоматологию) с первого дня работы;
  • Обеспечение качественной спецодеждой, спецобувью и современными СИЗ;
  • Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников;
  • Организация детского оздоровительного отдыха для детей сотрудников;
  • Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях и социальные выплаты к юбилейным датам.
• Развитие и карьера:
  • Повышение квалификации и обучение за счет работодателя;
  • Перспективы карьерного роста до позиции мастера или инженера-технолога;
  • Включение в перспективный кадровый резерв по результатам деятельности;
  • Возможность участия в научно-технических конференциях, конкурсах «Лучший по профессии» и «Идея года».