Middle+ / Senior Recruiter
Формат: удаленный, 5/2, 9:00–18:00
О компании
OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, специализирующаяся на разработке и внедрении интеллектуальных систем общественной безопасности и автоматической фото- и видеофиксации.
Компания работает на международном рынке более 15 лет, из них более 5 лет — в Узбекистане. География деятельности: Узбекистан, Казахстан, Россия, Беларусь, Украина, ОАЭ, Греция и Бразилия.
В Узбекистане команда — более 80 специалистов: разработка, производство, строительство, внедрение и сопровождение комплексных технологических решений.
Кого мы ищем
Нам нужен Middle+ / Senior Recruiter, который умеет самостоятельно находить нужных людей на рынке.
У нас много сложных вакансий: технические, проектные, бизнес- и управленческие позиции. В том числе — руководители функций и C-level.
Поэтому нам нужен рекрутер, который умеет:
- разобраться в бизнес-задаче и понять, какого человека действительно ищет компания;
- самостоятельно сформировать стратегию поиска;
- найти кандидата там, где его нет во входящем потоке;
- выйти на пассивного кандидата и заинтересовать его;
- провести качественную оценку;
- довести сложный подбор до выхода кандидата.
Основной фокус — активный поиск, hunting и закрытие сложных позиций.
Что предстоит делать:
1. Вести подбор end-to-end
От снятия заявки и формирования профиля до выхода сотрудника:
— уточнять бизнес-задачу и требования к позиции;
— формировать профиль кандидата;
— определять каналы и стратегию поиска;
— проводить поиск, оценку, интервью и сопровождение кандидата;
— вести переговоры и работать с оффером;
— контролировать процесс до фактического выхода.
2. Самостоятельно находить кандидатов
Использовать не только отклики, но и весь доступный инструментарий:
hh, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, Boolean / X-Ray Search, прямой поиск, Executive Search, собственную базу кандидатов и профессиональную сеть.
3. Закрывать сложные позиции
В работе будут:
- инженеры и эксперты;
- проектные роли;
- технические и IT специалисты;
- руководители функций;
- топ-менеджеры;
- C-level позиции.
Что для нас важно
Hard Skills
- от 3 лет опыта в рекрутинге;
- самостоятельный full-cycle recruitment;
- сильный Active Sourcing;
- практический опыт hunting;
- уверенный Boolean / X-Ray Search;
- опыт работы с пассивными кандидатами;
- опыт закрытия сложных IT / технических / управленческих вакансий;
- опыт Executive Search будет большим преимуществом;
- опыт закрытия руководителей и C-level — обязателен или крайне желателен;
- навыки проведения структурированных интервью;
- понимание ключевых метрик рекрутинга.
Soft Skills
- Самостоятельность. Вы умеете организовать поиск без постоянного контроля.
- Проактивность. Не ждёте, пока вам скажут, что делать дальше.
- Сильная коммуникация. Умеете разговаривать как с кандидатом, так и с руководителем бизнеса.
- Системность. Можете одновременно вести несколько сложных вакансий и не терять качество.
- Бизнес-мышление. Понимаете, что задача рекрутера — не закрыть вакансию любой ценой, а найти человека, который решит конкретную бизнес-задачу.
Что предлагаем:
- официальное трудоустройство с первого дня;
- работу в международной технологической компании;
- сложные и разнообразные вакансии;
- возможность работать с IT, техническими специалистами, руководителями и C-level;
- возможность развивать собственную экспертизу в hunting и Executive Search;
- возможность влиять на процессы рекрутинга, а не только работать по готовому регламенту;
- график 5/2, 9:00–18:00.
