Техник отдела по подбору, адаптации и работе с кадровым резервом

Обязанности:

• осуществлять внешний подбор (определять инструменты подбора: интернет-ресурсы, СМИ; прямой поиск; работать с вузами (участвовать в ярмарках вакансий); взаимодействовать с кадровыми агентствами/ центрами занятости).
• участвовать в организации внутреннего подбора: планирование преемственности, организация внутреннего перемещения (ротации).
• интервьюировать кандидатов с использованием разных методов оценки
• участвовать в оценке эффективности процесса адаптации новых работников
• сопровождение процесса трудоустройства кандидатов, включая ознакомление с локальными нормативными актами, выдачу направлений на предварительный медосмотр и контроль получения медицинских заключений
• участвовать в формировании отчетности и информационно-аналитические материалов по вопросам подбора, адаптации и работе с кадровым резервом

Требования:

• высшее образование (в области управления персоналом или менеджмента, или экономики)
• понимание методик поиска, привлечения, подбора, адаптации персонала
• владение базовыми знаниями современных информационных систем и инструментов автоматизации HR-процессов
• уровень продвинутого пользователя ПК (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SAP желательно).

Условия:

• срочный трудовой договор
• 5-ти дневная рабочая неделя;
• полная занятость, полный рабочий день;
• рабочее место: г. Уфа

Социальный пакет:

• официальное трудоустройство;
• полное соблюдение прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц);
• дополнительное поощрение за успехи в работе;
• добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.);
• выплата премии к праздничным датам (День работника нефтяной и газовой промышленности/23 февраля/8 марта);
• возможность проявить себя на спортивных/творческих/интеллектуальных мероприятиях (корпоративные, муниципальные, республиканские, отраслевые