Ведущий специалист отдела ситуационного управления, ГО и ЧС

Дата размещения вакансии: 28.09.2026
Работодатель: Россети Ленэнерго
Уровень зарплаты:
от 109739 до 113047 RUR
Город:
Белоостров
Новое шоссе 53
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Разработка и проведения комплекса организационно-технических мероприятий по защите работников и материальных ценностей филиала от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов и чрезвычайных ситуаций;

  • Анализ и комплексная оценка рисков возникновения опасных природных явлений на территории размещения объектов филиала, аварий на объектах филиала и опасных производственных объектах сторонних организаций, последствия которых могут оказать негативное воздействие на объекты и персонал филиала ;

  • Проводить объектовые тренировки по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций с формированиями и службами филиала;

  • Прочие задачи уполномоченного по ЧС,ГО.

Требования:

  • Высшее образование в области ГО и/или защиты от ЧС;
  • Знать требования НТД в сфере энергетики;
  • Опыт работы по профилю деятельности подразделения не менее 3 лет.

Условия:

  • Работа в филиале "Северные электрические сети" крупной стабильной компании;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 (по Пт до 16:00);
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • Возможность профессионального роста;
  • Предоставление возможности обучения.