Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• создание и размещение вакансий на различных платформах (работных сайтах, социальных сетях, профессиональных сообществах);
• проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• поддержание базы данных кандидатов, ведение отчетности по результатам подбора;
• постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды и актуальных трендов в области рекрутинга;
• взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласование условий найма;

Требования:

• умение работать с различными источниками поиска кандидатов (работные сайты, социальные сети, профессиональные форумы и др.);
• навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов;
• знание современных методов и инструментов рекрутмента;
• отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с кандидатами и внутренними заказчиками;
• высокая степень ответственности, внимательность к деталям, ориентация на результат;
• владение ПК на уровне уверенного пользователя (таблицы Eхсel - обязательно, специализированные программы для рекрутмента будет преимуществом);

Условия:

• заработная плата 150 000 рублей на руки, выплаты 2 раза в месяц;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• оплачиваемый отпуск и больничные;
• график работы 5/2, с 9-00 до 18-00.