Менеджер по эксплуатации/обслуживанию здания

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?:

• Организация и управление сервисными процессами в магазине (клининговые компании, ремонтные службы, вывоз отходов, обслуживание техники): приём и приоритизация заявок, контроль сроков и качества, отчётность и внедрение улучшений;
• Управление подрядчиками: контроль договоров, сроков и качества работ, претензионная и документальная работа;
• Планирование и исполнение бюджета, оптимизация расходов, контроль материальных ресурсов и инвентаризация;
• Учёт и эксплуатация оборудования (техника, стеллажи, торговое и вспомогательное оборудование), обеспечение техобслуживания, планирование обновления, списание и утилизация;
• Организация обращения с отходами в соответствии с законодательством и внутренними стандартами, включая раздельный сбор, контроль вывоза и инициативы по сокращению отходов;
• Операционное взаимодействие с подразделениями компании, эффективная коммуникация и презентация результатов команды на собраниях.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ?

• Опыт работы в сфере эксплуатации объектов, управления сервисными процессами или подрядными организациями от 3 лет.

• Опыт управления командой и бюджетами.

• Знание законодательства в области обращения с отходами, охраны труда и эксплуатации оборудования.

• Навыки переговоров, работы с договорами и претензионной документацией.

• Уверенное владение Excel, 1С, системами электронного документооборота.

• Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов) сб/вс выходной;
• Совокупный уровень дохода:

- фиксированный оклад (по итогам собеседования);

- компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

-ежемесячной премии 5% от оклада;

-квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.

• Расширенный социальный пакет:

• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.