Старший фельдшер

Станция скорой медицинской помощи города Тюмени — крупное многопрофильное медицинское учреждение области, оказывающее круглосуточную экстренную медицинскую помощь на догоспитальном этапе населению города Тюмени и Тюменского района.

Работа в нашем Учреждении гарантирует Вам стабильную заработную плату, достойные условия труда и уверенность в завтрашнем дне!

Обязанности:

• Обеспечения получения, хранения и учета лекарственных препаратов, дезинфицирующих средств, СИЗ, медицинского оборудования, расходных материалов, изделий медицинского назначения;
• Организация рационального использования материальных ресурсов;
• Анализ текущего ресурсного обеспечения;
• Участие в обеспечении подбора, отбора медицинского персонала, водителей автомобилей;
• Планирование и контроль прохождения медицинскими работниками непрерывного медицинского образования и повышения квалификации;
• Составление графика сменности;
• Подготовка информации руководителю по планированию ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников;
• Ведение, учет, хранение медицинской документации;
• Ведение общего реестра медицинского оборудования, ведение общего реестра контрольно-измерительных приборов;
• Создание условий для проведения текущей и генеральной уборки в помещениях подстанции;
• Создание условий для сбора, хранения и утилизации медицинских отходов;
• Участие в проведении плановых и внеплановых проверок (внутренних аудитов) качества и безопасности медицинской деятельности.

Требования:

• Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело";
• Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации по специальности "Лечебное дело" или "Скорая и неотложная помощь";

• Наличие военного билета (для военнообязанных);

• Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;

• Фото 2 шт. (3*4).

Условия:

• Учреждение высоко оценено на федеральном уровне: тюменская станция скорой медицинской помощи первая в России получила сертификат качества и безопасности Росздравнадзора (2022г., 2025г.);

• Обеспечение высококачественной спецодеждой;

• Оплачиваемый предварительный медицинский осмотр;

• Сопровождение опытным наставником;

• Программа адаптации: стажировка, составление индивидуального плана адаптации;

• В учреждении есть всё необходимое: тренажерный зал, массажные кресла, кофейные аппараты, аппараты с готовой едой;

• Развитие спортивной и творческой мотивации: участие в соревнованиях и турнирах, достижения в спорте поощряются, как и вокальные, и музыкальные.

• Насыщенная корпоративная культура: конкурсы профессионального мастерства, обучающие, праздничные и командообразующие мероприятия, нацеленные на личностное развитие каждого работника;

• Наградная политика в учреждении: эффективный алгоритм награждения работников государственными, ведомственными, корпоративными и другими наградами;

• Членство в профсоюзе дает дополнительные стимулы и преимущества: помощь по социально-трудовым вопросам, в сложных жизненных ситуациях, подарки детям на 1 июня и Новый год и т. д.;

• Возможность получения безвозмездной субсидии на улучшение жилищных условий;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.