Ведущий инженер-конструктор

Обязанности:

• Вести проекты разработки упаковки для новых и модифицируемых продуктов (собственное/контрактное производство, импорт, экспорт), включая паллетные укладки.
• Разрабатывать чертежи, технические спецификации и конструкторскую документацию по ТЗ, согласовывать их с поставщиками и производителями.
• Формировать требования к качеству, потребительской и логистической пригодности упаковки, разрабатывать методики тестирования.
• Проводить техническую экспертизу образцов упаковки и комплектующих на соответствие чертежам и требованиям.
• Вести кросс-функциональные проекты по оптимизации конструкторских процессов и паллетных укладок.
• Проводить оценку рисков по проектам в соответствии с установленными требованиями.
• Инициировать и реализовывать проекты по экономии и устойчивому развитию, поддерживать аналогичные инициативы производства, логистики и закупок.
• Оказывать консультативную помощь подразделениям по вопросам разработки и постановки на производство новой продукции.

Требования:

• Высшее техническое образование (машиностроение, упаковочное производство, материаловедение или смежная область).
• Опыт работы в должности инженера-конструктора на производственном предприятии или в конструкторских бюро от 1 года;
• Знать и применять нормативные конструкторские документы для разработки упаковки, владение способами и методами конструирования объемно-пространственных форм из картонно-бумажных, алюминиевых, жестяных и пластиковых материалов, знать существующие материалы/технологии и особенности производства косметической упаковки
• Навыки работы на ПК (MS Excel, MS Power Point, MS Word, продвинутый уровень - КОМПАС‑график, AutoCAD, Coreldraw
• Личные качества: аналитический склад ума, коммуникабельность, креативность, инициативность, умение выполнять задачи в условиях высокой неопределенности с помощью грамотной оценки рисков, лидерских и коммуникативных навыков

Условия:

• Официальное трудоустройство, срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудника (с возможностью перевода на постоянную ставку);
• Заработная плата два раза в месяц;
• ДМС с первого дня работы в компании;
• Дотация на питание в столовой на территории фабрики;
• Обучение и развитие на рабочем месте;
• Новогодние подарки для сотрудников и детей;
• Уникальную корпоративную культуру, основанную на стратегии равных карьерных возможностей и развитии инклюзивной среды;
• Возможность приобретать любую продукцию компании со скидкой в нашем корпоративном магазине;