Ведущий специалист по охране труда

Дата размещения вакансии: 01.10.2026
Работодатель: «Научно-производственное объединение «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод»
Уровень зарплаты:
от 110000 до 115000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120с13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Должностные обязанности:

  • Разработка, согласование и актуализация инструкций, приказов и локальных нормативных актов по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
  • Проведение вводного инструктажа по охране труда и осуществление проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте;
  • Обеспечение контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах;

  • Расследования несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний;

  • Проведение обучения работников и проверка знаний требований охраны труда;
  • Проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • Проведение СОУТ и оценки профессиональных рисков.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Обязательный опыт работы по профилю не менее 3-х лет.
  • Опыт работы на машиностроительном производстве будет преимуществом.

Должен знать:

  • Законодательные и нормативные правовые акты, распоряжения и другие руководящие, методические материалы по вопросам охраны труда;

Условия:

  • График работы 5/2, с 07.20-16.00, суббота, воскресенье - выходные дни.
  • Официальное оформление согласно ТК РФ.
  • Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек.
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия).
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра.
  • На территории предприятия работает сеть столовых.
  • Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей.
  • Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам.
  • Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия.
  • Корпоративные мероприятия, молодежный совет.
  • Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.