HR-менеджер

мы в поисках HR-менеджера!

p2p — это группа городских lifestyle-мест в Москве: бары, рестораны, вечеринки, ивенты, гастрономия и живое городское комьюнити. у нас сильная бренд- и креативная команда и своя сцена. сейчас мы растём из сети отдельных проектов в единую экосистему, и нам нужен человек, который поможет выстроить в ней системную работу с людьми: понятную оценку, развитие и обучение.

мы хотим, чтобы в p2p было круто не только гостям, но и команде, и чтобы это подтверждали цифры.

наши проекты

• бар «Ровесник»: 3 этажа в центре Москвы, одна из главных барных точек города;
• городское кафе «skrepka»: уютное место для встреч на Китай-городе, очень вкусная аутентичная кухня и дворик летом;
• боулинг-клуб «Дорожка»: место, куда приходят компаниями, сильная история с корпоративами и большая база гостей;
• караоке-бар «Nomer»: отдельные комнаты в концепции «отеля», своя стилистика и уникальная барная карта;
• бистро «Пешка»: культурная площадка, где можно поиграть с друзьями в шахматы, провести интеллектуальный вечер, поесть и просто пообщаться вживую.

что нужно будет делать

HR-аналитика

• собрать в одном месте HR-метрики (текучесть, адаптация, скорость и стоимость найма, затраты на обучение) и выстроить регулярную отчётность и дашборды;
• оценивать, насколько эффективно работает HR-функция, и предлагать, что улучшить;
• проводить пульс-опросы и разбирать результаты.

оценка и развитие людей

• проверять KPI ключевых сотрудников и руководителей по SMART и вместе с руководителями вносить корректировки;
• вместе с руководителем разработать модель компетенций и запустить регулярную оценку;
• составлять ИПР по итогам оценки и следить, чтобы они выполнялись;
• формировать кадровый резерв;
• участвовать во внедрении грейдирования.

рынок и EVP

• следить за рынком труда HoReCa: зарплаты, бенефиты, тренды, практики;
• сравнивать наши условия с рынком и предлагать, что изменить в системе вознаграждения и бенефитах;
• вместе с руководителем развивать EVP: почему к нам хотят приходить и почему остаются.

обучение

• выстроить систему внутреннего обучения: программы, календарь, правила участия;
• собирать потребность в обучении по итогам оценки и запросам руководителей;
• часть тренингов по soft skills и управленческим навыкам проводить самостоятельно, для остальных привлекать и готовить внутренних тренеров из наших руководителей и экспертов, а также внешних.

кого мы ищем

• у тебя есть опыт в HR от 1,5 лет;
• ты уже разрабатывал(а) и проводил(а) тренинги, а опыт построения системы обучения будет плюсом;
• ты проводил(а) оценку компетенций и эффективности, работал(а) с моделями компетенций и ИПР;
• ты умеешь работать с KPI и знаешь, что такое SMART;
• у тебя есть опыт работы с HR-метриками и аналитикой;
• ты понимаешь принципы грейдирования, кадрового резерва, EVP и employer branding;
• опыт работы HR-менеджером в HoReCa будет большим плюсом;
• тебе нравится выступать перед людьми, договариваться с руководителями и доводить идеи до внедрения;
• ты системный и структурированный человек, умеешь работать в многозадачности и в компании, которая быстро растёт.

что мы предлагаем

• работу в одной из самых живых команд городского общепита Москвы;
• возможность выстраивать HR-процессы, многие из них с нуля, и видеть результат своей работы;
• гибридный формат работы;
• график 5/2;
• официальное трудоустройство и стабильную зарплату 2 раза в месяц;
• корпоративную скидку 30% во всех заведениях экосистемы и бонусы от партнёров.

будем рады твоему отклику!

в сопроводительном письме расскажи, почему тебе хочется работать именно в p2p.