Новоясеневский проспект 2Ас1
Ищем руководителя команды массового найма, который возьмет на себя управление рекрутерами и результат массового подбора.
У нас динамичный бизнес и большой объем вакансий: важно не просто закрывать позиции, а выстраивать понятный процесс массового найма, управлять воронкой и командой через конкретные показатели.
Что предстоит делать:
Управлять командой рекрутеров:
распределять вакансии и нагрузку между рекрутерами;
ставить планы и контролировать их выполнение;
контролировать качество и скорость работы команды;
проводить регулярные встречи 1:1 и командные планерки;
развивать рекрутеров, помогать с адаптацией и сложными кейсами;
формировать сильную и самостоятельную команду.
Управлять массовым подбором:
организовать процесс работы с большим количеством вакансий;
контролировать воронку от отклика до выхода кандидата;
искать точки потерь и увеличивать конверсию;
контролировать скорость обработки откликов;
работать с источниками привлечения кандидатов;
совместно с командой тестировать новые каналы и инструменты поиска;
обеспечивать выполнение планов по закрытию вакансий.
Работать с аналитикой:
отслеживать ключевые показатели рекрутинга;
анализировать количество откликов, дозвонов, собеседований и выходов;
контролировать сроки закрытия вакансий;
находить причины отклонений от плана и оперативно их устранять;
регулярно готовить отчетность по результатам команды.
Что нам важно:
Опыт в массовом подборе;
опыт управления командой рекрутеров;
понимание специфики массового найма: большой поток кандидатов, высокая скорость обработки, большое количество однотипных вакансий;
умение работать с цифрами и рекрутинговой аналитикой;
понимание воронки найма и ключевых конверсий;
способность самостоятельно выстраивать и улучшать процессы;
развитые управленческие и коммуникационные навыки;
готовность отвечать не только за процесс, но и за конечный результат команды;
Будет плюсом опыт работы с массовым подбором рабочих специальностей: комплектовщики, грузчики, стикеровщики, повара, сотрудники склада и производства.
Условия:
Офисный формат работы — работаем командой, поэтому нам важно постоянное присутствие в офисе;
Оклад + KPI за результат;
лояльное и адекватное руководство;
возможность напрямую влиять на процессы и принимать решения;
понятные цели и измеримые показатели результата.
Почему эта роль может быть интересна:
Здесь можно не просто руководить несколькими рекрутерами, а построить работающую систему массового найма: от распределения вакансий и источников кандидатов до аналитики, выхода и адаптации.
Если вы привыкли работать в условиях большого потока, умеете управлять рекрутерами через цифры и хотите влиять на результат бизнеса — будем рады познакомиться.
