з/п не указана
Екатеринбург
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Формирование и реализация HR-стратегии в тесной связке с бизнес-задачами подразделений
- Управление полным циклом подбора персонала, включая оценку компетенций и адаптацию
- Разработка и внедрение систем мотивации, KPI и программ развития сотрудников
- Проведение анализа эффективности HR-процессов и оптимизация организационной структуры
- Решение кадровых конфликтов и обеспечение соблюдения трудового законодательства
Требования:
- Высшее образование в области менеджмента, психологии или управления персоналом
- Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера или на аналогичной позиции от трех лет
- Глубокое знание трудового законодательства РФ и современных HR-практик
- Навыки ведения переговоров, управления изменениями
- Умение работать с большими объемами данных и принимать решения на основе аналитики
Условия:
- Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
- Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
- Премиальное банковское обслуживание
- Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone
- А также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др
