Оператор котельной 4 разряда

Обязанности:

• Осмотр и подготовка котельного агрегата к работе;
• Пуск котельного агрегата в работу;
• Контроль и управление работой котельного агрегата;
• Регулирование работы котлов;
• Остановка котельного агрегата;
• Остановка котельного агрегата в аварийном режиме;
• Техническое обслуживание и ремонт котельного агрегата;
• Эксплуатация и обслуживание трубопроводов пара и горячей воды;
• Ведение документации.

Требования:

Оператор котельной должен знать:
- устройство, конструктивные особенности и назначение обслуживаемого оборудования, средств автоматики и сигнализации;
-требования правил устройства и безопасной эксплуатации водогрейных котлов, инструкции по эксплуатации водогрейных котлов;
-правила безопасной эксплуатации газового оборудования;
-технические характеристики обслуживаемого оборудования котельной;
- электрические и технологические схемы котельной, схемы теплопроводов и водопроводов;
- принципиальные схемы и принципы работы релейных защит, автоматических и регулирующих устройств, контрольно-измерительных приборов, средств сигнализации и связи;
- инструкции по техническому обслуживанию котлов и эксплуатируемого оборудования, средств автоматики и сигнализации;
- методы и способы устранения неисправностей обслуживаемого оборудования, средств автоматики и сигнализации;

Условия:

1. Единовременная выплата к отпуску один раз в год в размере месячного оклада;
2. Компенсационная выплата на санаторно-курортное оздоровление один раз в год к отпуску;
3. Годовое премиальное вознаграждение по итогам работы за год ("13 заработная плата");
4. Выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам;
5. Медицинское страхование по программам ДМС со стоматологией;
6. Питание на территории терминала по льготным ценам:
7. Компенсация стоимости приобретения абонементов в спортзал;
8. Для проживающих в г. Калининград доставка к месту работы и обратно транспортом работодателя;
9. Предоставление спецодежды;
10. Оформление по ТК РФ;
11. Прозрачная система мотивации и премий;
12. Материальные помощи по жизненным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак работников и др.);
13. Дополнительные выплаты начинающим специалистам (первое место трудоустройства) и работникам;
14. Пенсионные программы негосударственного пенсионного обеспечения.