з/п не указана
Челябинск
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Разработка и совершенствование политик и процедур в области мотивации и оплаты труда;
- Внедрение изменений в системы мотиваций и оплаты труда;
- Участие в проектах службы персонала, направленных на развитие и повышение эффективности персонала Компании, привлекательности компании как работодателя;
- Разработка предложений по оптимизации производственных процессов, численности, сокращению непроизводственных простоев;
- Анализ эффективности фонда рабочего времени (в т.ч. создание аналитических сводных таблиц, свод справочников, аналитика полученных данных);
- Разработка методик анализа фонда рабочего времени; (вспомогательный, ремонтный персонал), обобщение данных, анализ неявок;
- Организация работ по высвобождению персонала: коммуникации с работниками, переобучение персонала, уведомление и взаимодействие с гос. органами, сопровождение сложных увольнений.
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом; экономика труда);
- Опыт работы в области мотивации и оплаты труда в производственных компаниях с численностью от 500 человек не менее 2-х лет;
- Обязательно Знание ТК РФ, экономики труда, экономики предприятия, систем оплаты труда, нормирование;
- Уверенный пользователь MS Office, экспертное знание Excel, желательно знание ИС SAP HCM;
- Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности, позитивное отношение к изменениям, коммуникабельность, внимательность к деталям.
Условия:
- Работа на промышленном предприятии численностью 900 чел. в Челябинске;
- Корпоративная мобильная связь;
- Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
